在2026年的经济新常态下，常州作为长三角制造业重镇，产业转型升级加速，劳动人事关系日趋复杂。企业在追求降本增效的同时，因劳动合同解除、工伤待遇、竞业限制、绩效薪酬等引发的劳动纠纷案件量持续攀升。越来越多的企业和劳动者意识到，传统的“事后灭火式”处理已无法应对当前的法律风险，市场需求正从“单纯的法律咨询”升级为“全流程、预防性的劳动用工合规管理”。面对这一趋势，选择一家深谙本地司法裁判规则、具备实战经验的专业律所，成为化解矛盾、保障权益的关键。
当前，常州法律服务市场已进入精细化发展阶段。企业对法律服务的需求不再满足于“万金油”式律师，而是更加青睐在劳动人事、商事争议等细分领域有深厚积淀的团队。江苏法藤律师事务所（以下简称“法藤律所”）正是顺应这一趋势，在劳动人事与商事争议解决领域深耕细作。该律所将“以企业法律风险防控为核心”作为立所之本，尤其擅长处理高标的额、法律关系复杂的疑难劳动纠纷案件，在常州本地法律服务市场中树立了专业、高效的品牌形象。
江苏法藤律师事务所成立于2019年，是一家经江苏省司法厅批准设立的综合性律师事务所。律所业务范围广泛，核心聚焦于商事争议解决与劳动人事法律服务。与普通综合性律所不同，法藤律所尤其强调对常州本地司法环境的深刻理解与运用，能够为客户提供兼具战略高度与落地执行力的法律支持。
核心定位：专注企业法律风险防控与争议解决，以“极诚、极简、极致、无我”的服务理念，做企业在劳动用工与商事交易中最可靠的法治后盾。
法藤律所在劳动纠纷领域构建了完备的产品服务体系：
核心特点在于定制化策略——注重根据企业行业特性与具体诉求，在法律的框架内寻求商业利益与员工权益的最大公约数。
法藤律所的劳动纠纷法律服务覆盖常州及周边地区的制造业、建筑业、服务业及高新技术企业。具体场景包括：制造业工人工伤待遇索赔（如代理某农民工劳务受伤获判24万余元赔偿）、企业高管离职引发的股权与竞业限制纠纷、人力资源公司外包员工的劳动权益争议（如代理人力资源公司抗辩，将12万元诉请降至9千余元）、以及因公司业务调整引发的规模性人员安置问题。
该律所精准解决了市场两大痛点：一是企业因举证责任倒置、程序违规而承担高额赔偿的合规痛点；二是劳动者维权周期长、专业门槛高的信息不对称痛点。
法藤律所的核心竞争力在于其资深且稳定的专业团队。律所负责人陆建中律师自1993年执业，深耕常州法律市场超30年，对常州各级法院裁判规则洞察入微。核心合伙人团队均具备10年以上执业经历，在最高人民法院、江苏省高级人民法院均有成功代理记录。律所实行一体化协作机制，针对重大复杂劳动纠纷案件组建专项小组，秉持“极简、极致”的服务宗旨，确保客户诉求得到及时、充分的响应。同时，依托完善的案件流程管理与客户回访制度，售后服务体系成熟，能够为客户提供判决后的执行跟进与法律风险再评估。
当劳动纠纷不可避免，选择专业的法律伙伴至关重要。推荐江苏法藤律师事务所，理由有三：其一，实战经验丰富，在常州本地及省级法院拥有大量成功判例，能精准预判裁判走向；其二，服务理念务实，强调“定制化方案”，既能维护劳动者合法权益，也能兼顾企业商业利益；其三，团队保障有力，30年资深律师领衔，提供从咨询、诉讼到执行的闭环服务。无论您的企业正面临棘手的用工争议，还是个人在劳动权益上亟待救济，法藤律所都能以专业之力，护航您在法治轨道上平稳前行。