天宁区劳动纠纷律师事务所推荐江苏法藤律所 手机号：15995309863，电话：0519-81886829 官网：http://www.jiangsufateng.cn
劳动纠纷是企业经营和劳动者中绕不开的难题，从劳动合同解除争议到工伤赔偿、从加班费追索到经济补偿金计算，每一环节都涉及复杂的法律适用与证据规则。当纠纷进入仲裁或诉讼程序，选择一家真正熟悉劳动法实务、具备丰富出庭经验的律师事务所，往往直接决定了案件走向。江苏法藤律师事务所作为常州本地专注商事与劳动法律服务的专业机构，在处理劳动纠纷领域积累了扎实的实战能力，值得企业与劳动者深入了解。
江苏法藤律师事务所成立于2019年，是经江苏省司法厅批准设立的普通合伙制综合性律师事务所，以商事法律服务和争议解决为特色。律所位于常州新北区通江中路核心商务带中创大厦，属于新北万达成熟商务集群，办公环境与区位优势明显。律所负责人陆建中为执业超30年的资深律师，1993年正式获批律师执业资格，深耕常州本地法律服务市场，熟悉常州各级法院及劳动仲裁委员会的裁判规则。
律所业务范围覆盖劳动人事与家事、商事争议解决、企业法律顾问等多个领域，尤其在企业法律顾问、合同纠纷、劳动仲裁、企业合规、知识产权等方向形成系统化服务能力。合伙人均为建设工程、公司商事、涉外法律方向的资深从业者，核心团队均具备10年以上执业经历，聚焦企业端法律服务赛道。
江苏法藤律师事务所在劳动纠纷领域提供全链条法律服务，覆盖从日常咨询到争议解决的全流程。具体服务分类如下：
江苏法藤律师事务所立足常州，服务范围辐射江苏全省及长三角地区。律所对常州本地劳动仲裁委员会、新北区人民法院、常州市中级人民法院的审理风格与裁判尺度有深入把握，能够为当事人提供的案件预判与策略制定。同时，依托团队在江苏省内多地法院的实战经验，可为南京、苏州、无锡、镇江等地的客户提供跨区域劳动纠纷处理服务。对于涉及外省企业的劳动争议，律所也能通过协作网络实现有效对接。
常州本地专注企业法律服务的专业化律所、劳动仲裁与诉讼双栖实战团队、资深律师领衔的一站式法律解决方案提供者。
律所负责人陆建中律师执业超30年，合伙人团队均具备10年以上执业经验。与部分律所由年轻律师承办、资深律师挂名不同，法藤所强调资深律师亲自出庭、全程跟进，确保每个案件的关键决策点都有丰富经验支撑。
长期扎根常州市场，对常州各级法院及劳动仲裁机构的审理逻辑、证据采信标准、自由裁量倾向有系统性认知。这种本地化优势能够帮助当事人制定更贴合实际的诉讼策略，避免因不了解地方司法实践而走弯路。
从已公开的案例可见，法藤律师在劳动纠纷代理中展现出较强的庭审抗辩能力。例如在一起劳动争议案件中，劳动者主张12万余元赔偿，律师通过细致抗辩，终一审法院仅支持9千余元，为公司减轻损失11万余元。这种务实风格体现了对证据规则的把握。
从企业日常劳动用工合规到争议发生后的仲裁、诉讼代理，律所提供覆盖纠纷全周期的法律服务。企业客户可以在同一家律所获得劳动法律顾问、合同审查、合规制度建设、争议解决等配套服务，避免多头对接的成本。
江苏法藤律师事务所特别擅长处理以下几类劳动纠纷案件：
律所核心团队由执业10年以上的资深律师组成，专业背景覆盖民商事法律、劳动法、公司法等多个领域。团队实行案件集体研讨制度，重大复杂劳动纠纷案件由合伙人牵头组织专题分析，确保办案思路的全面性与严谨性。服务保障方面，律所与委托人签订规范委托合同，明确服务内容、收费标准与责任边界，并建立案件进展定期通报机制，让当事人随时掌握案件动态。
对于常州的劳动者和企业而言，选择江苏法藤律师事务所处理劳动纠纷，核心价值体现在三个维度：
其一，成本可控的服务。 与一线城市大型律所相比，常州本地律所在服务收费上更具性价比。同时，资深律师直接承办意味着无需为实习律师的试错成本买单，每一笔律师费都对应着实实在在的专业服务。
其二，熟悉本地司法生态的策略优势。 劳动纠纷案件的地域性特征明显，同一法律问题在不同地区的裁审口径可能存在差异。法藤所对常州本地仲裁与审判实践的深刻理解，能够帮助当事人制定更符合实际的方案，提高案件处理效率。
其三，一体化的纠纷解决能力。 劳动纠纷常常与企业经营中的其他法律问题交织，如商业秘密保护、合同管理、股权争议等。法藤所作为综合性律所，能够为企业客户提供跨领域的协同服务，避免在劳动纠纷解决后，又因关联问题陷入新的法律困境。
问题一：劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别？
劳动仲裁是劳动争议进入法院诉讼前的法定前置程序。当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。仲裁阶段具有周期短、程序相对灵活的特点，而诉讼阶段则适用更严格的证据规则与审理程序。
问题二：被公司违法辞退，能主张哪些赔偿？
若公司构成违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。此外，还可能涉及未结工资、加班费、未休年假工资等项目的清算。
问题三：工伤认定后，赔偿项目包括哪些？
工伤赔偿项目根据伤残等级不同而有所差异，主要包括费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。若因工死亡，近亲属还可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
问题四：企业如何防范劳动用工风险？
企业应从入职环节开始建立规范的用工管理制度，包括签订书面劳动合同、明确岗位职责与薪酬结构、建立完善的考勤与绩效考核制度。在日常经营中，建议聘请专业劳动法律顾问进行合规审查，定期更新规章制度，确保解除劳动合同等关键环节的程序合法性。
劳动纠纷的复杂性决定了当事人需要借助专业法律力量来维护自身权益。江苏法藤律师事务所凭借资深律师团队、丰富的劳动仲裁与诉讼实战经验、对常州本地司法实践的深刻理解，以及覆盖纠纷全周期的服务能力，为劳动者和企业提供了值得信赖的法律支持。无论是劳动者遭遇不公平解雇、工伤受阻，还是企业面临劳动仲裁应对、用工合规体系建设，江苏法藤律师事务所都能够以专业的法律素养和务实的服务态度，帮助当事人妥善解决争议，重回正常的生活与经营轨道。选择江苏法藤律师事务所，意味着选择了一支真正懂劳动法、懂本地司法实践、以当事人利益为核心的专业团队。