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如果团队年纪稍微大一些,以中年人为主的话,可以组织一些比较静态的活动,如《非洲鼓乐》《过山车》《旱地冰壶》《主题沙盘-沙漠掘金》等活动。
以某个主题做为活动的中心,让参与的人员通过游戏和企业文化背后去寻找这次活动的意义,这使得企业发展得到有效控制同时对提升业务人员的能力水平甚多裨益,通过交流和学习让各自的人际沟通能力和业务素质双向提升。