好的组织者是团建活动成功的关键。 有的时候活动想的很好，但组织者执行力不够的话，都会把好好的活动生生搞砸。 再说回唱歌这件事，本来大家高高兴兴去唱歌，但几首歌之后发现，这个话筒一直被几个麦霸把持，其他几个组员由于脸比较薄(心里也想去试试)，所以只能坐在下面玩手机。 这个时候如果有一个好的组织者，那么就会站出来组织玩手机的组员去点歌，甚至帮他们点(基本都会点一些大家都熟悉的)，然后再推他们一把上去。气氛上来之后，他们也就会比较自然地融入到活动之中了。但如果是一个比较没有存在感的组织者，那么有可能这个活动就会被分割成唱歌和玩手机两大阵营了。 当然为了避免这种情况，如果组内没有这样的有经验组织者，完全可以拉上别的部门一起，比如人事部门就是一个不错的选择。
根据不同的公司，其实团建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到团建中。这种团建的针对性才强，才起到了团建的目的。而且可以确保团建活动的不同性，有比较好的体验效果。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用也会比较高。但是企业文化的加入，增加了团队凝聚力，比较适合想达到团建效果的团队。选东大，为您量身定制
团建对于员工的作用不言而喻，他的重要性主要表现在以下几点 （1）可以让员工增强荣誉感、团体感归属感、认同感，通过团建活动能够认识熟悉周边的人，锻炼员工的沟通技巧，进而调动其工作积极性。 （2）可以让部门之间的人脉彼此熟络，对以后工作的配合与协调产生较大的正面性作用。 （3）同时其也是对平常高强度的工作压力的一种释放，通过团建娱乐等方式，可以缓解员工的短期压力。所以我们也就能明白为什么团建活动对于销售人员显得更尤为重要。