好的组织者是团建活动成功的关键。 有的时候活动想的很好，但组织者执行力不够的话，都会把好好的活动生生搞砸。 再说回唱歌这件事，本来大家高高兴兴去唱歌，但几首歌之后发现，这个话筒一直被几个麦霸把持，其他几个组员由于脸比较薄(心里也想去试试)，所以只能坐在下面玩手机。 这个时候如果有一个好的组织者，那么就会站出来组织玩手机的组员去点歌，甚至帮他们点(基本都会点一些大家都熟悉的)，然后再推他们一把上去。气氛上来之后，他们也就会比较自然地融入到活动之中了。但如果是一个比较没有存在感的组织者，那么有可能这个活动就会被分割成唱歌和玩手机两大阵营了。 当然为了避免这种情况，如果组内没有这样的有经验组织者，完全可以拉上别的部门一起，比如人事部门就是一个不错的选择。
团建简单来说就是员工间大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。只要是符合您那边年龄的项目都可以做。
团建终是在团队成员的心智中起作用，所以必须难忘。如果参与者都不记得体验的核心，还有什么意义?难忘的体验需要有一个重要的元素，它是独一的，令人震撼的。当目标达成，那种无以复加的成就感，非亲身体验所不能感受。那种强大的团队信念，扎根在每一个参与者的心中，他们将永远记得这个并肩战斗的时刻。