团建必须要有足够的时间。一个团队缺乏足够时间的沟通融合、相互扶持，也无法形成强大凝聚力和向心力。为了其他因素而压缩时间，参与者将失去必要的充分交流和了解，缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊，充其量只能起到放松心情，娱乐大众的作用，与真正的团队建设相差很远。
好的组织者是团建活动成功的关键。 有的时候活动想的很好，但组织者执行力不够的话，都会把好好的活动生生搞砸。 再说回唱歌这件事，本来大家高高兴兴去唱歌，但几首歌之后发现，这个话筒一直被几个麦霸把持，其他几个组员由于脸比较薄(心里也想去试试)，所以只能坐在下面玩手机。 这个时候如果有一个好的组织者，那么就会站出来组织玩手机的组员去点歌，甚至帮他们点(基本都会点一些大家都熟悉的)，然后再推他们一把上去。气氛上来之后，他们也就会比较自然地融入到活动之中了。但如果是一个比较没有存在感的组织者，那么有可能这个活动就会被分割成唱歌和玩手机两大阵营了。 当然为了避免这种情况，如果组内没有这样的有经验组织者，完全可以拉上别的部门一起，比如人事部门就是一个不错的选择。
真正有效的团建，必须要满足这五个点： 1.突破共同挑战； 2.融入集体； 3.创意设计；无创意，不团建。创意和设计是团建体验的魂，必须基于团队现状和预期目标，进行合适的体验和创意开发的流程设计。团队不会参加两次雷同的体验活动，一次充满套路的体验只会是一次糟糕的团建。 4.充足时间； 5.难忘经历；