如何利用人事档案为人才选拔提供依据？

利用人事档案为人才选拔提供依据，关键在准确挖掘信息。首先，整合履历、培训、考核等档案资料，构建人才画像，清晰呈现员工技能、成长轨迹。其次，关注绩效档案，筛选持续高绩效者，识别其优势领域；对培训记录深入分析，找出学习能力强、知识更新快的员工。还可借助数据挖掘技术，关联不同板块档案，发现潜在的人才，为选拔提供多方面的、客观参考，让合适人才脱颖而出。