导读：10月30日，“首届深圳（亚太）互联网高峰论坛——未来10年电子商务发展机会”在深圳市民中心隆重举行。中国电子商务人才网应邀参加本次论坛。论坛现场，中国电子商务人才网的代表向各位资深的专家请教了关于“电子商务人才”的问题，专家称，电子商务行业没有规矩，电子商务人才也没有具体的规则和标准来衡量。

论坛开幕式现场

10月30日，“首届深圳（亚太）互联网高峰论坛——未来10年电子商务发展机会”在深圳市民中心隆重举行。本届论坛由深圳市市场监督管理局和北京大学民营经济研究院信息化与互联网研究所联合主办，主要对互联网未来10年发展趋势、电子商务下一个发展热点、传统领域通过电子商务转型战略等业界关注的问题进行分析和研讨。同时有首期北京大学中国互联网企业总裁（EMBA）研修班的学员和亲临现场的导师、专家活动交流。

深圳市市场监督管理局电子商务处副处长冯念文演讲

论坛邀请政府官员解读最新政策，学术专家剖析当前热点，行业领袖分享成功经验，在互联网发展的黄金时期，到会的互联网企业家，投资机构和政府搭建起互动交流的平台。

中国电子商务人才网代表提问

现场互动环节，来自中国电子商务人才网的张仁燕向各位专家请教了关于“如何找到和培养电子商务人才”的问题，她表示，电子商务迅猛的发展势头有目共睹，与之相伴，市场上出现了四种现象，越来越多的企业启动了电子商务，但是谁来执行？“人才”成了核心问题；高校看到电商的速度，几百所高校相继开设了电子商务专业，但是就业率仅为20%；第三类，高校为了解决学生就业问题，积极的改变传统的教学模式，走出学校与企业开设了多样化的校企合作模式；第四类，很多有关电商的培训机构迅速崛起，为企业培养打造专业化的电商人才，在这样的背景下，中国电子商务人才网诞生了，旨在为企业、求职者、高校及培训机构提供一个斜街互动的平台，但是，如何在最短的时间内找到和培养出合适的电子商务人才呢？来自中国互联网研究与发展中心首席科学家姜奇平教授回答了这个问题，姜教授表示，电子商务人才确实是当下很让人头痛的问题，我们所看到的电子商务巨头凡客、京东等高管也都不是出自电子商务专业的，但是他们却有自己的经营之道，什么样的人才方能称为是合适的电子商务人才？目前没有具体的标准，也没法定位，他表示电子商务人才是没有规则的，就像互联网行业没有规矩，无据可循一样！

笔者认为：电子商务人才的定位还需要多方面给力，企业、高校、政府都是关键因素，如何能将各种因素更好的协调在一起，一起发力是值得深思的！