一、SLCP项目范围有哪些？
1）隶属于SLCP的范围，通过认证，核查劳动力工作中情况包括：年纪、上班时间、薪水、身心健康与安全性、厂家体系管理。也可通过服务平台把认证結果以信息共享的方式共享给不一样的顾客.
2）不隶属于SLCP的范围，SLCP对信息使用价值不做出评定，实际包括：不以厂家劳动力情况做出得分/定级、不下设一切工资标准评定、不设置一切、不对于一切企业行为规范做出合规管理评定、不出示认证项目、不设整改意见（改进方案）
信息由SLCP准许的认证员开展认证。能够是单独的第二方（如买家）或第三方（如服务供应商，非政府组织）。认必通过一台SLCP认同的，已经SLCP数据采集和认证工具融合成在线文件格式的托管平台来进行。而且SLCP准许的认证员查验自身/协同评定期内搜集到信息的一致性和性，在发觉信息不时填写信息内容。
1.工厂进行自我评估或联合评估。在自我评估期间，工厂管理者需要通过Excel或任何一个经认可的托管平台的在线系统填写数据。在联合评估的情况下，工厂会得到外部顾问，如来自品牌的支持。参与联合评估的顾问可以是验证员，但不能是此后将要验证该评估数据的验证员。
验证完成程度取决于工厂及其与品牌的关系。所需的验证类型将影响验证员在现场花费的时长，因此在验证员到现场开展工作之前，验证员和工厂管理层必须明确验证范围。工厂可以选择完成以下任一项：
➢步骤1-基本问题
➢步骤1、2-基本问题+管理系统
➢步骤1、2、3-基本问题+管理系统+劳动福祉与社会影响
厂家开展自我评定（SA）或协同评定（JA）。在自我评定期内，厂家管理人员必须通过Excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是认证员，但不可以是自此即将认证该评定信息的认证员。
1、全球经济一体化推波助澜
2、企业自身发展的需要
3、劳工标准问题---WTO的一道难题
4、风行欧美的社会责任运动
自由选择职业
不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的、护照或工作许可证作为雇佣的条件。
SLCP验厂必须及时将不足部分补齐，否则会受到行政处罚。
什么是SLCP发布网关（DistributionGateway）？
发布网关是SLCP系统中用于数据托管和共享的关键角色。通过发布网关，可以为工厂，已验证的评估和验证员创建账户。发布网关充当所有SLCP已验证的评估数据的存储库，促进在不同的托管平台之间进行数据共享。
我们的中期目标是完全过渡到SLCP评估和验证，取代我们的自有审核。”
“PVH致力于采用行业工具来扩大积极影响。我们从2018年10月开始使用SLCP代替我们的社会和劳工审核工具，随着SLCP在2019年5月及以后扩展到其他国家/地区，我们将进一步采用SLCP。
我们不仅致力于使用SLCP的数据收集工具来减少重复审核，我们还致力于将SLCP嵌入到我们的运营，系统和数据中。
我们将SLCP视为行业的变革者，对于将我们的角色从审核员转移到顾问以支持我们的供应商非常重要，因为他们将资源集中在可持续发展和员工能力建设上。
验证完成程度取决于工厂及其与品牌的关系。所需的验证类型将影响验证员在现场花费的时长，因此在验证员到现场开展工作之前，验证员和工厂管理层必须明确验证范围。工厂可以选择完成以下任一项：
➢步骤1-基本问题
➢步骤1、2-基本问题+管理系统
➢步骤1、2、3-基本问题+管理系统+劳动福祉与社会影响
以上信息由专业从事验厂申请SLCP社会劳工整合项目的验厂之家于2024/5/18 11:22:09发布
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