在现实中，安全培训的效果很难说十分理想。2011年，安全生产体感培训中心在人才开发院正式启用，这也是目前国内在冶金行业推出安全体感培训的基地。其原因是，理论上的应该“有效”与现实中“是否获得有效”存在着差距。缩短差距的根本措施是针对不同培训对内容合理选择培训方式和方法。通过方法和形式的改变来引导员工，使员工产生思想共鸣。有关研究表明，一个成年人通过阅读只能学习到所学习内容的10％，通过听力能学习到15％，而亲身体验过的事情（体感）能学习到80％，因此在安全培训中应用体感教育方法，形成新的适应企业员工安全培训模式，将大大提高员工安全培训效果。
目前国家积极倡导“关于深化基础教育改革，大力推进素质教育的实施”，提倡建设青少年校外综合实践基地。同时，培训师傅指导学员将手背放在两个电极上，学员可以明显的感觉到手背有一种被针ci痛的感觉，看着体感的学员手不自主的收缩并配合夸张的表情，给下一位体感者带来了“很大”的压力。各地区根据自身优势，在相关部门的大力支持下，建成了青少年校外综合实践基地，为新时代中小学生能拥有优厚的锻炼环境共同努力着。新时代的教育理念，带来新鲜的实践学习手段，北京慧宇星河利用自身技术优势，致力打造设备一1流、实践手段新颖的青少年校外实践基地，以现代校外综合实践的培训目的，为未成年人健康成长创造良好的锻炼环境。北京慧宇星河将国人关注的、与社会紧密相关的实践项目如民航飞行、教室、生命安全、科技探索、职业模拟等内容引入青少年综合实践基地。
实现公司安全发展一步企业安全培训，安全培训是企业生存和发展之动力，要实 现安全生产，不仅取决于员工本身的素质，也要依靠企业对其自身安全体系文化的培养，只有真正的提高了员工的安全素质和意识，才能使员工规范自己的安全行为，减少安全事故的发生，保证公司安全健康的发展。当每个人真正能够了解及体验到身边可能存在的危险因素，并能真正的按照异常处置要求去做，体感的目的达到了，安全教育的意义达到了，真正的实现企业“0”灾害的目标。 企业在新形势下的发展越来越困难，随着“90”后作为新生力量进入企业，给企业带来了新的活力，但是“90”后有着自己独立的特点，企业的离职率也上升，入职人员的增加，使得安全培训的教育方式也要发生改变，无论是培训内容和培训形式都要适应新的发展，只要好的教育方法，才能实现预期教育的目的。 安全教育培训中为了让员工真正的了解安全的重要性，而且还不让员工听着有种昏昏欲睡的感觉，我们做的安全培训资料要考虑到视频内容优于图片内容，图片内容优于文字内容，让员工对安全产生兴趣利用视频和图片相结合的教育方式，但是光看不能亲身体验，不能使员工真正的了解，比如举例子：我们讲异常处置方式，告诉员工“停止-呼叫-等待”，异常处置的时候按下急停按钮，或者原地待命，呼叫管理者原地等待，否则不按照这个执行可能发生灾害，讲的时候大家都能够说出来，为什么在设备异常的时候还能发生伤害呢？很多人会说肯定没有遵守操作规程异常处置，但是大家应该考虑在安全教育的时候员工是不是真正的了解了真正的明白了。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，这种给大家留下了不可磨灭印象的亲身体验式的培训，强化了大家的安全意识。作业安全体感实训室让员工可通过观看和参与体感项目，亲身体验电力作业、高空作业、有限空间作业中潜在的危险及可能导致伤害的情景，认知电力及如何做到自我防护。作为即将走上岗位的电力新人，肩负着万家灯火的重任，必须认识到危险不是无声无息，只有牢牢树立安全意识，遵守工作规程，才能做到防微杜渐，远离灾难，才能守护着一方光明。
江苏孚科智能科技有限公司坐落于风景秀丽的太湖之滨——无锡，是从事安全体感设备研发和制造的企业。公司将始终坚持以拓市场，以质量求生存，以技术谋发展的宗旨，为社会创造的安全体感设备。
以上信息由专业从事AR安全体感直销的无锡杭控于2024/6/15 10:58:06发布
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