劳务派遣对于员工意义一、更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构，可以督促用人单位规范用工制度，保障职业安全，不会拖欠员工工资和综合社会保险的行为。在用人单位工作期间，被派遣员工的合法权益受到侵害或受到不公平待遇的，经核实，派遣机构有责任根据相关法律、或用人单位的规章制度维护被派遣员工的合法权益。二、拓宽、加深毕业生就业新渠道大、中专毕业生，初入学校，缺乏工作经验，这是他们就业难，工作相对不稳定的主要原因。通过东莞劳务派遣积累的工作经验和社会经验，可以为以后找到理想的工作打下基础。此外，对社会也有一定的好处。劳务派遣通过法律法规、和地方政府相关政策的部署，在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，推动用人单位人事制度改革，完成从“单位人”向“社会人”的转变。另一方面可以缓解、不同地区人才分布的不平衡，实现人力资源的优化配置。从社会角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源从粗放型配置向集约型配置的转变。
劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣是一种关于“人”的业务，也就是派遣公司只负责派遣人员，至于人员的使用和安排均由用工单位负责管理安排；而劳务外包则是一种关于“事”的业务，公司之间签订的是一个劳务事项的外包服务，至于安排几个人，怎么干，统统由劳务公司负责，劳务公司需要对这项工程承担责任。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
以上信息由专业从事天津人事代理派遣办理的恒通企业于2024/8/5 11:18:40发布
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