劳务派遣与临时工的区别有哪些？
企业为什么会选择劳务派遣：
1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。
2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。
3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。
企业为什么会选择临时工：
1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。
2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。
3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。
劳务派遣工与临时工的区别：
1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。
2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
劳务外包与劳务派遣的不同
“定量”还是“定人”劳动关系大不同
劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先，劳务外包与劳务派遣的z大区别在于，将劳务外包的单位仅验收劳务的成果并支付相应的报酬，其合同标的一般是“事”，劳务外包单位不与劳务提供者产生直接的劳动关系，二者产生矛盾将适用我国合同法；而劳务派遣中，用工单位不与劳务人员签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，其合同标的一般是“人”，同时在出现矛盾时，适用我国劳动合同法。
其次，劳务外包单位对提供劳务的人员不直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己确定安排；劳务派遣中的劳务人员则需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；因此，从这个角度来讲，劳务派遣更加规范，劳务人员的权利更加有保障。
劳务派遣对于企业的作用1、试用期劳动派遣—保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同
从二者的法律关系中做比较：
劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。
人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。
再从定义来看：
劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非重要方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。
以上信息由专业从事津南人事派遣公司的恒通企业于2024/7/7 8:12:53发布
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