什么是法律咨询？法律咨询服务的现状与未来：法律咨询服务，是指律师、公证员、基层法律服务所（站）工作人员等在解答当事人就有关法律问题的疑问或要求时提供的无偿帮助。一、我国目前存在的几种主要形式的法律咨询服务：1、律师事务所提供的服务。这是由律师事务所根据委托人的请求，指派律师或其他行业专门人员为其提供有偿的法律服务。这种服务是免费的，其收费方式有两种：（1）按标的额收取一定的费用；（2）按时间收费。2、基层法律服务机构提供的服务。它是由司1法行政部门批准设立的为公民和单位提供日常性非诉1讼事务的机构，接受当事人的申请为其办理有关业务并提供免费咨询意见的一种形式。（3）其他组织和个人向委托人提供服务的情况也很多见，如一些企业法人在遇到某些问题需要解决时也会请律师进行指导等等。3、职能部门和法律援助机构的工作人员开展的法律咨询服务也是比较普遍的形式之一。（4）人民的法1院的法官和其他人员也常会接受当事人或其代理人的委托进行义务性的答疑解惑活动；4、社会上的各种类型的民间组织及个人也为人们提供了大量的公益性或义务性的一般性或专项性的免费法律咨询等服务；（5）一些新闻媒体也经常举办各种讲座来宣传普及法制知识；（6）还有一些网站也开办了'在线律师'、'在线问答'栏目以方便寻求帮助等等；5、还有不少机关团体和社会各界的人士利用自己的专长和资源为人们提供公益性的免费或者低偿的法律咨询服务；
重大经营活动法律顾问事务
参与企业的合并与分立活动,对其法律可行性和操作性进行论证,具体的法律文件的起草、审订,参与整个活动的谈判和监督执行;
参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件;
参与企业收购与反收购,配合企业进行法律论证分析,起草审核相关法律文件并处理相关法律事务;
参与投资项目的选择、谈判,设计投资方案,协助寻找投资机会和投资伙伴;
参与融资的租赁、资产转让等其他重要经济活动,处理相关法律事务。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
以上信息由专业从事在线法律咨询的中知国际于2024/6/23 10:30:40发布
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