法律咨询的咨询原则：
对具体涉案引用条文的解释要分析清楚案情，可以对相关条款地引用是否正确进行解释。但对适用该条款的幅度、过错大小、情节轻重等方面，因对相关证据情况不了解，一般不宜作解释；对涉及其他部门的咨询，如具体规定或细节不清楚的，可以指引当事人去相关部门咨询。
法律咨询的主要作用
1.宣传法律；2.维护权益；3.沟通群众和有关机关；4.提高自身水平。5.提高公民的法律意识6.利于“依法治国”观念深入人心
律师队伍日益壮大，初步形成了具有较高素质的律师职业群体。随着法律服务领域不断拓展，律师职能作用日益凸现。
根据新计价费【2002】1047号，新疆维吾尔自治区律师服务收费临时标准：
1、不涉及财产关系20—100元/件；
2、涉及一般财产关系50—150元/件；
3、涉及商业财产关系100—500元件；比较复杂法律咨询，可以与当事人协商在3倍标准以内收费。其他各省的法律咨询收费标准各有不同，但是大体一致。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
以上信息由专业从事律师法律咨询的中知国际于2024/5/17 10:12:15发布
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