人力资源的连续性-人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
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人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
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代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。第2代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。第3代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
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人事代理有利于促进人事管理事务的化。职业的方向的选择，应当从就学期间就有所准备，所学对口，有利于尽快地发挥个人的专长，使自己尽快地有所作为，从而提高人生的成功机会。企业的所有的活动都要求以di的成本取得gao的收益，人事代理通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高xiao益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
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以上信息由专业从事人事代理中心电话的博才人力资源于2024/7/15 7:20:40发布
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