人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏监管，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。 门槛提升后，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。
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由于劳务派遣用工独有的特殊性，注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是企业“正式员工”，随时面临被解聘危险，对企业缺乏归属感，在企业的发展空间受到限制，不能享受“正式员工”福利待遇。调查发现，“聘用单位不用人，用工单位无合同”的“身份怪象”，往往导致派遣单位和用工单位在涉及职工合法权益落实事项时出现“踢皮球”现象。
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前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。
2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
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以上信息由专业从事劳务派遣中心地址的博才人力资源于2024/6/17 7:56:37发布
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