职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带,它要为双方的选择服务,使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发,了解和掌握双方的真实材料,实事求是地向双方传递对方的信息,从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。
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派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务,如工资发放、缴纳、用工手续等,企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌程度等方面进行评估:企业在使用劳务派遣时需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度,通常服务水平较高、规模较大的劳务公司易于接受员工接受。所以企业在选择的时候注意了。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分,可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容。
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劳务派遣人为地把劳动事务管理划分为两部分。一是实际用人单位,作为使用主体,负责生产性劳动管理事务,包括工作岗位设置、工作任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行;二是劳务派遣公司,作为雇用主体,负责非生产性劳动事务管理,如员工招聘和录用、档案管理、工资支付、社会保险的登记和缴纳、辞退手续办理等。通常,HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度,能否在新的组织中执行下去,这些都是企业发展中可能要面对问题,而HR强大的推动力,正是突破问题、解决问题的da保证。
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以上信息由专业从事职业介绍联系电话的博才人力资源于2024/7/15 6:01:50发布
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