劳务派遣机构具体地址来电垂询博才劳务派遣在线咨询

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劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的基础。缩小贫富差距应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位，终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，di zhi劳务外包，外委。

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什么是正式员工和劳务派遣

1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。

2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。

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劳务外包与劳务派遣的区别

劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。