职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求,每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化,人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的“烙印”性。
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机关、企事业单位外勤人员(如销售人员、采购人员、报关员);外勤记者(非战地记者);清洁工(非从事高空作业、公路清扫);导游;餐饮、酒店服务业服务员;第四,解决方案,指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟,以及学到的经验和教训等,与职导对象一起构思解决方案、评价方案,并作出行动计划。制造业车间主任、领班;电影、电视业人员(非跑片员、武打演员、特技演员、机械工、电工、布景搭设人员);高尔夫球场、保龄球场、球场、游泳池、海水浴场、游乐园的教练、球童、服务员、记分员、管理员、服务员;门卫;理发师、美容师、洗衣店工人;学生;公共事业抄表员、收费员;批发、零售业商人;家政人员、退休人员、个体工商户;桌球、羽毛球、游泳、溜冰、射击、举重、民俗体育活动、手球、乒乓球教练。
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有明确的业务范围、机构章程和管理制度;职业介绍机构应对劳动者就业和用人单位招聘提供指导和咨询,开展对求职者素质的测试和评价工作,帮助其了解职业状况,掌握求职方法,指导用人单位正确选择招聘方法和执行国家规定的招聘标准。有开展业务活动必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金;有一定数量并具备相应职业资格的专职工作人员;专职工作人员实行持职业资格证书上岗制度;法律、法规规定的其他条件。开办非营利性职业介绍机构的,应当在机构章程和管理制度中体现其非营利宗旨。
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另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学li教育中核心能力的训练,完全可以支持你基本的职业发展目标。职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求,每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功,或者你有很高的职业发展期望,就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
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以上信息由专业从事职业介绍中心电话的博才人力资源于2024/7/21 6:59:23发布
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