人员来源1、发挥余热的离休/退休人员；2、学有专长的科学技术人员；3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等；4、正在上大学/读研/读博等继续深造/职业学院/高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体；5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。
如何获得高薪工作
有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准.
掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。
我们把自己当做商品一样放在偌大的劳动市场上，任人挑选，在自己认为合适的时候选择了一个出价zui高者，去到他们的地盘任人宰割，我们的能力和兴趣都被忽略了。但如何选择，选择什么，不应该是我们自己决定的吗？选择一份真正热爱并且让自己快乐的工作，不要去考虑经济形势了，跟随你的内心，不要做不知道自己想要什么却整天愤懑不平的人。
有的人会说，这是没有压力的人才可能有的选择，当你身上有家庭、孩子、生活的责任时就不会这么想了。但有什么比寻找到自己生命的意义
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