,一直存在与各类基层事业单位中。办事的人手不够,工作又比较多,编制的数额有有限的。只好通过劳务派遣或者别的方式来招聘。一直想要的就是同工同酬,干着和正式职工一样的工作,但是收入却差了一大截。在单位的归属感也几乎没有。所以,同工同酬何时实现?
想和正式职工一个待遇,几乎是不可能的。现在的事业单位考试,某些岗位竞争难度不亚于国省考。但是,接下来要说的这类事业单位,有转正的机会。转正之后就会和正式职工一个待遇。
签订劳动合同
无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同,在劳动合同中,对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了,无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工,单位必须跟你签订合同。《劳动法》明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的,以2倍工资给予赔偿。
劳动保障
无论你是全日制用工还是非全日制用工,单位都必须为你提供劳动保护用品,进行劳动安全技能培训
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,临时工,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
“灵活用工”就是“小时工”吗?
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。
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采用外包服务,企业大幅度降低招聘成本,选择外包自由职业者后,企业不需要制定招聘方案和计划,也不需要贴招聘广告,只要将雇佣条件通知人事劳务公司,完成就可以,雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。
以上信息由专业从事短期寒假工的员源人力于2024/5/6 12:08:42发布
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