（一）非全日制用工根据《劳动合同法》规定，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。2.对于终止用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。3.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.在劳动报酬方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的低小时工资标准。5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。
目前市面上的用工形式多种多样，对于很多职场小白兔来说根本分不清我是谁，我在哪儿。其实在这四种用工形式中，只有正式工是大家所青睐的，其他的基本都属于临时工意义，搞不清楚哪个是哪个的话，多半会被单位蒙，其实我之前差点也成为了一名派遣工，经历了之后便都懂了，下面逐一解释下：正式工在机关事业单位，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于正规，合法的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。
“灵活用工”就是“小时工”吗？
“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中，按照“小时”的方式支付酬劳，每周工作时间不超过24个小时。
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。
劳动者每周工作时间超过24小时不足30小时的为非全日制用工加班，30小时以上为全日制用工
该种观点认为既不能纵容用人单位滥用非全日制用工，也不能肆意劳动者的合法权益。因此，在劳资双方之间应找到一个平衡点
以上信息由专业从事急招小时工的员源人力于2024/8/7 6:14:02发布
转载请注明来源：http://m.tz1288.com/qynews/xmyyrl-2797704908.html
