厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
未来吸引人才的成本可能增加由于人才竞争的加剧，各个企业为了吸引人才而为人才提供了比较优厚的待遇，使未来吸引人才的条件逐渐升温，吸引人才的成本增加，提前进行人才储备所需的成本要比将来吸引人才所需的成本节省得多。
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人力资源的含义为：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。在企业的发展过程中，不断涌现出的有头脑、精业务、懂管理、有升值潜力的基层员工则是企业不可多得的人力资源储备的来源。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和质量（质量：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚差）狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是“活”的资源，具有能动性、周期性、耐磨性、无限性和战略性。
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劳动关系：
（1） 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业1证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；
（2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
（3） 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；
（4） 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；
（5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提前一周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。
以上信息由专业从事企业人力外包公司的员源人力于2024/7/25 9:21:32发布
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