①抗拉强度（σb）试样在拉伸过程中，在拉断时所承受的大力（Fb），出以试样原横截面积（So）所得的应力（σ），称为抗拉强度（σb），单位为N/mm2（MPa）。它表示金属材料在拉力作用下抵抗破坏的大能力。计算公式为：式中：Fb--试样拉断时所承受的大力，N（牛顿）； So--试样原始横截面积，mm2。铝合金桥架侧边及横档采用挤压型材，应选用牌号为6063（LD31）的铝合金，其材质性能应符合《铝合金建筑型材》GB/T5237标准。

5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。  

   6．计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要*群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。

生产工艺

黑件检查→挂料→脱脂→漂洗→酸洗→清洗→浸渍助镀剂→热空气烘干→热浸镀锌→内外吹→冷却→钝化和漂洗→卸料→检验、修整→打字标识→包装入库、运输。

镀锌带→开卷→拉伸→卷管→焊接→刮疤→钝化和漂洗→补锌→定型→打字标识→裁剪→打包→烘干→过磅。

尺寸规格编辑公称内径英寸外径 mm壁厚 mm小壁厚 mm米重 kg根重 kg米重 kg根重 kg

DN15 镀锌管1/221.32.82.451.287.681.3578.14

DN20 镀锌管3/426.92.82.451.669.961.7610.56

DN25 镀锌管133.73.22.82.4114.462.55415.32

DN32 镀锌管1.2542.43.53.063.3620.163.5621.36

DN40 镀锌管1.548.33.53.063.8723.224.1024.60

DN50 镀锌管260.33.83.3255.2931.745.60733.64

***的清洁生产镀锌管采用硫酸盐电镀锌铁合金工艺，在于生产线槽与槽间均穿孔直通而溶液无任何带出或溢流。生产过程各工序由循环系统组成，各槽溶液即酸碱液、电镀液、出光与钝化液等，只循环回用不向系统外渗漏或排放，生产线只设5个清洗槽，采用循环回用定期排放，特别是钝化后不清洗的无废水产生的生产工艺。目前，公司有专职质量管理和质量检验人员26人，占员工总数的4。

所有夹紧螺栓、螺帽、垫片等均须热浸镀锌。

屈服点

具有屈服现象的金属材料，试样在拉伸过程中力不增加（保持恒定）仍能继续伸长时的应力，称屈服点。若力发生下降时，则应区分上、下屈服点。屈服点的单位为N/mm2（MPa）。上屈服点（σsu）：试样发生屈服而力次下降前的大应力； 下屈服点（σsl）：当不计初始瞬时效应时，屈服阶段中的小应力。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了创新奖励制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术创新、管理进步做出贡献的团队或个人，以及***或典型的事迹进行奖励。屈服点的计算公式为：式中：Fs--试样拉伸过程中屈服力（恒定），N（牛顿）So--试样原始横截面积，mm2。

铝合金桥架侧边及横档采用挤压型材，应选用牌号为6063

（LD31）的铝合金，其材质性能应符合《铝合金建筑型材》GB/T5237标准。

佛山市亿富兴线管桥架有限公司

我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才脱颖而出的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的《文员等级评定晋升制度》和《***职称晋升制度》，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高***技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了创新奖励制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术创新、管理进步做出贡献的团队或个人，以及***或典型的事迹进行奖励。3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不低于20学时的***培训。同时，为确保管理和技术水平处于水平，公司每年都派出人才到国内外进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。

宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定（单位：mm）

宽度

允许小厚度

高度 允许侧板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200