什么是人力资源管理？

要了解人力资源管理那首先需要从人力资源管理这些概念开始说起，所谓“资源”是指可带来回报的、收益的事物，而“人力资源”就是指一切能创造价值的劳动力，企业中******重要的资源不是大笔的资金，不是丰富的原材料，也不是庞大的固定资产，而是处于***地位的人。随着***化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业的***资源和竞争优势。我们知道，企业的***能力即***竞争力的来源是智力资本，而人力资源是智力资本的创造者，因此，人力资源是形成企业***竞争力的根本源泉。它具有价值有效性、稀缺性、***性、难以模仿性和组织化特征。“管理”的意思则是通过他人实现既定目标。因此，人力资源管理总结起来就是八个字，四个词——选才、用才、留才、育才。

选用育留这四个字的内涵是：企业在岗位需要的基础上遴选人才，然后通过绩效考核使用合格的人，辞退不合格者，对于留下来的员工进行培训，然后通过薪酬管理和制度建设来留住他们。这就自然而然的牵扯到3P模型。何为3P模型？3P模型即构建人力资源管理的基础，即岗位系统、业绩系统和人员系统，所有的人力资源管理知识都是围绕这三大点展开来，而三个系统的交集则落在薪酬上。

浅析人力资源发展史

虽然很早就有人力资源管理这种理念，但如果仅从正式提出人力资源这一概念算起，其历史是相当短暂的。从古至今，从人类产生到今天，人力资源作为一种延续性强的可再利用的资源，经历了由低到高等级的演化过程。其特征有以下几个方面：

1. 体力型向智力型的转变。从远古时期人类以体力作为人力资源的至大资本到古代智力体力结合型再到近现代的知识型，这三种形态在每个历史阶段都存在，但只有其中一种处于决定和领导地位。毋庸置疑的是，现代社会的人力资源***在于智力型（或知识型），掌握高技术和知识的人才日益成为推动整个社会发展的决定性力量。

2. 数量型向质量型的转变。古代社会生产力水平低下，技术落后，因此不得不靠增加劳动力的投入以获得更多产出，那时的人力资源优势主要在人口数量上，因此历代王朝***鼓励生育。而现代社会由于工业革命、新技术革命的推动使得生产力水平高度发展，机器的运用使得人类从繁重的生产任务上解放出来，越来越多的工厂由增加劳动力的投入向增加技术投入转变，单纯出卖劳动力变得十分廉价，同时知识信息时代的来临对人口的素质提出更高的要求，经济社会的发展越来越靠知识和技术的投入来实现，人力资源的价值向讲求质量转变。

3. 区域性向国际化转变。古代社会由于科技水平的限制，人才的流动性十分差，人口流动的可能性和空间很小，同时，由于过去政治体制的***，人口流动受到政治权利的影响非常大，人才的流动性常常被限制。随着近代科技进步尤其是交通通讯技术的发展以及人类生产、生活方式的进化，极大地促进了人力资源在***范围内的配置和流通，当代信息化和***化趋势的加深进一步促进了人力资源的***解放。因此，***范围内对高素质人才的争夺也愈演愈烈。

人力资源管理的功能

吸纳、维持、开发、激励 是人力资源管理的功能，就这四项功能之间的相互关系而言，吸纳功能是基础，它为其它功能的实现提供了条件，不将人员吸引到企业中来，其它功能就失去了发挥作用的对象；激励功能是***，是其它功能发挥作用的***终目的，如果不能激励员工创造出优良的绩效，其他功能就失去意义；开发功能是手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，激励功能的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工的”心有余而力不足”。