现在很多企业为了节省成本在用工方面都是选择与人力资源公司合作，人力资源公司是专门向用工企业提供人力资源服务项目的，人力资源服务一般分为以下几类：

1.人事外包：旨在提高企业的人事管理效率及降低人事管理成本，为企业的生产经营活动提供人事管理支持；

2.服务内容：入离职管理/五险一金委托代理/工资发放/薪酬福利/员工商业医保/***及保险理赔/劳动关系处理；

3.人才派遣：通过招聘和储备不同行业和***的人员，派遣到各雇主企业任职，亦接受企业雇主的要求，将其原有职工的劳动关系转移到人力资源公司；

4.服务内容：根据企业的需要，提供日常人事行政托管服务；

5.项目外包：汇人例子组织***团队，为企业完成周期性任务指示提供外包服务，招募***人员，成立专项项目服务团队；

6.服务内容：对如招聘流程/生产线外包/企业市场调查/会务组织等项目的外包。

人力资源这个概念是很早就有的，但是人力资源这个词是由***学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，人力资源和其他的资源相比，唯1的区别就是人力资源是人。人力资源拥有其他资源所没有的素质，人力资源只能自我利用，即“人拥有完全的自主权来决定自己是否工作”。

人类对人力资源的研究历史不算悠久，但人力资源却对社会经济发展起着至关重要的作用。***的实践表明，人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源，它是社会自身发展创造价值的源泉，世界经济发展的***一直都是人力资源与经济发展的关系。

随着人类社会由工业经济时代步入到知识经济时代，在经济***化的背景下，仅靠自然资源来保障国家可持续发展越趋困难，而人力资源这一具有再生能力的资源逐渐成为决定一个国家竞争力的关键因素。

人力资源***怎么入行

从事人力资源行业的主要有：猎头公司 、人员派遣公司、 各个公司的人力资源部这些都可以称为人力资源行，猎头公司，人员派遣公司，暂且不表。就各个公司的人力资源部来说，人力资源入行门槛相对比较低的，先从助理干起，大公司不好入职的话，就进小公司吧，作作人员档案，记记考勤，跑跑保险手续之类的工作，这样就虽然算是入行了吧。

但是人力资源可不就是这些工作。

公司性质决定了对人力资源的重视程度和对某个板块的重视程度。

有的公司基本上就是把人事当成办事员。作为一个打算长期在人力资源这个行业发展的，尽量不要安安生生的当办事员，事情办的再漂亮，没有***知识。怎么在这个行业好好的工作下去呀。

如果公司人力资源工作已经比较成熟了，那么恭喜你。你就好好学吧，一定要把公司的人力资源工作吃透，同行业里人力资源工作相似度还是很高的。

作为一个人事专员，六个模块至少在两个模块得有拿的出手的东西得精通的，招聘，绩效，薪酬，培训，员工关系，这些都是有***知识作为基础的。