故意伤害罪与一般打的界限　　一般打行为只是给他人造成暂时性的肉体疼痛，或使他人神经受到轻微刺激，但没有破坏他人人体组织的完整性和的正常机能，故不构成。值得注意的是，有些打行为表面上给他人身体造成了一定的损害，但显著轻微，即按《人体轻伤鉴定标准》不构成轻伤的，不能以故意伤害罪论处。因此，在区分故意伤害与一般打时，既要考虑行为是否给人体组织及机能造成了损害，又要考察损害的程度。

　　如果案件比较复杂的话，受害人也可以聘请的律师在自己索赔道路上提供帮助。嫌疑人可以积极主动的赔偿受害人，获得受害人的谅解。

公司法律顾问的职责是什么?

1、及时提供咨询;

2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险;

3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议;

4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷;

5、起草、审查、修改协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件

6、应邀代表公司出席、参与各类商务谈判;

7、函、法律意见书见证;

8、代理公司诉讼、仲裁案件;

9、资信尽职调查，处理非诉讼法律事务;

10、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训。

11、根据客户的需要，列席重大会议，现场提供咨询;

12、根据客户的需要，以法律顾问的名义对函;

13、参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。

14、商标权、权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护;

15、债权、商帐、风险信用管理;

公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。