商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生纠纷后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。

与普通合同纠纷一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同时，一般会直接对争议的解决方式进行约定，或签订独立的争议解决条款。

但所谓“防大于治”，尤其在商事贸易领域，在合作前期避免风险的意义远大于在纠纷后的解决，而律师所能体现的作用并不仅仅在纠纷发生之后，所以，通常公司或企业或有自己的法务人员、或聘请法律顾问、又或就某一法律问题委托律师提供专项服务。

企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。

树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。

参保各险种人数指报告期末参加社会保险的职工人数（不含离退休人数）。单位缴费基数指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额，按缴费人员的应缴口径计算。本期实际缴费金额指报告期内单位实际缴纳的社会保险费，不包括补缴欠费和跨年度（或跨季度）的预缴金额。单位累计欠缴金额指截至报告期末单位累计欠缴各项社会保险费金额（本金）。企业生产经营情况、对外、从业人数、缴费信息为非强制性公示的事项，可选择是否向社会公示。其中，对外信息可以选择某条具体信息是否向社会公示。