1.不唯学历聘人才

一般来说，高素质与高学历有很大的正相关，因此，近几年来，部分机构尤其是排名靠前的大机构重点都在招聘吸收硕士研究生学历以上的毕业生。诚然，这是提高机构和行业整体素质，从而提高从业人员整体业务胜任能力的一个重要举措，但这并不是“唯1”。其原因有二：一是当前我们行业除了排名靠前的大机构对高学历的毕业生有些吸引力外，其他机构一般很难招到一本类院校硕士研究生以上学历的人才，高学历对当前我们行业还不具有普适性，且行业整体业务胜任能力的提高针对的是广大执业人员；二是资产评估行业所独有的一些特点，

（一）强化人才培养工作

人才培养工作是提升业务胜任能力的保障，为此，我们需要制定两项规划，抓好三项培训，努力做到四化，以切实做好***人员的培养工作，从而实现培养助力。

1.制定两项规划

“凡事预则立，不预则废”。要想系统的抓好人才培养工作，必须规划先1行。我们应根据中评协印发的《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》和机构发展战略制定机构人才培养及队伍建设规划，并在此基础上指导和帮助员工制定个人职业生涯规划。

资产评估的注意事项

每种评估途径和方法的运用都需要有充分的数据资料作依据。在一个相对较短的时间内，收集某种评估途径和方法所需的数据资料可能会很困难，在这种情况下，评估人员应考虑采用替代的评估途径和方法进行评估。总之，在评估方法的选择过程中，应注意因地制宜和因事制宜，不可机械地按某种模式或某种顺序进行选择。但是，不论选择哪种评估途径和方法进行评估，都应保证评估目的，