员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要支付这些费用呢？我们一起来了解一下吧。

在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于濮阳劳动争议法律服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。

人力资源法律服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！

企业濮阳劳动争议法律服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生法律风险的一个领域。

一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者法律意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的法律纠纷或行政处罚。而目前人资方面的法律纠纷数量在不断上升，据不完全统计，在此类纠纷中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！

另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。

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因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关濮阳劳动争议法律服务的以下几点：

1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；

2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司支付正常薪资即可；

3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。

4.员工工资的具体支付方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。

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工资发放的问题是濮阳劳动争议法律服务其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资支付形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资支付还要按月支付，而且在《工资支付暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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