复工返岗，企业因生产经营需要员工到重点疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？

根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到重点疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

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员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要支付这些费用呢？我们一起来了解一下吧。

在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于三门峡劳动争议法律服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。

很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的法律风险，为企业之后的三门峡劳动争议法律服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的法律***来说一下！

1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为违法解除？

2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？

3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？

4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？

以上的作答就是我们【郑州安博】的法律***为大家解答的，如果您还有什么法律上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线客服咨询业务！