在新冠疫情期间，如果员工隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有医疗期？工资应如何支付？关于这一点我们一起来了解一下吧。

依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的医疗期，在医疗期内依法享受病假待遇。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按国家有关规定，可以低于当地工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%支付。

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在安阳劳动争议法律服务电话方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。

1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?

     2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?

     3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。

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有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？

企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。

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人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

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