我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。

不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了***的行政命令，任何单位或者个人违法不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯国家刑法规定。

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工资发放的问题是鹤壁劳动争议法律服务电话其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资支付形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资支付还要按月支付，而且在《工资支付暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常支付吗？又需要怎么支付呢？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

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鹤壁劳动争议法律服务电话方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。

1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?

2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需支付任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?

除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。

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