技术类培训课程的讲师首先必须是一个技术***，对该项目有充分的了解，培训部门能够帮助他完成的仅仅是改善授课技巧有了制度的保证，完成了课程的编、导、演，接下来的任务就是培训评估。培训评估是目前的***受企业关注的问题。没有评估的培训很容易就变成了“赔训”，无法达成预先设定的培训目标。我设计的评估包括两个部分课程评估和培训效果。课程评估又可以分为课程内容评估和授课效果评估。