了表达对客户的谢意、对员工的表彰和鼓励，很多企业都会举办年会。对客户及员工答谢，所以一年一次的年会是***的，大家欢聚一堂共襄盛举。那么面对选择场地的问题，一定要注意的是，确保场地可以容纳人数，同时可以让所有客户和员工可以感受到公司的重视，所以举办场地的布置必须要到位。为了能够让年会可以成功举办，从年会场地选择上一定要做到高规格，而且从会场布置的各个环节都能体现出一种喜庆、祥和的感觉，让所有与会人员都可以有宾至如归的感觉，所以拥有更高标准的布置，有更好的服务品质，自然能够赢得到员工和客户的认可。




1、关于“青选”给事业编。我一直主张，任何公考范围内的岗位都要具体岗位具体分析，一棍子的都是，尤其是什么事业编就一定比行政编差误导了不少不少人。具体到“青选”的事业编，我估摸着很多人根本就不了解2019年公考面临的严峻形势吧，毫不夸张的说2019年是山东省地界的公考寒冬，几个重要原因和表现：（1）2019年是机构编制改革非常重要的一年，虽然按照改革方案各级都要在3月份之前完成，但事实上，各级只能在纸面层面上完成各个单位的撤并重组划转，人员的调配包括真正能把方案的内容落实到实际，还需要漫长的时间。（2）截止到目前，山东组织部的选调生优选计划还没有公布，省考至少是要推迟，就算能够按期进行，岗位的核减会非常严重，有可能推迟到下半年，也有可能干脆不招考了。目前，从我个人得到的小道消息看，部分区县编办已经接到了通知，不给普通选调和省考报编制计划了。（3）从实际运行情况看，自2013年以来，基层编制就开始急速的扩张，选调生、优选、高等人才引进、省考，一方面是地方上飞速发展需要大量的人才支撑，另一方面是中央和上级在不断的推行精简带来的编制压缩，这种矛盾已经非常尖锐，尖锐到地方上除了每年退休倒腾出来那么些编制，已经拿不出更多公务员编制来招考。综合以上情况，“青选”计划，实质上就是冠名以“选调生”的高等人才引进计划。




大型年会活动如何策划，要注意哪几项？大型企业年会策划活动是一项有目的、有计划且有步骤的组织众人参与的社会协调活动。公司举办大型年会活动，自然也是为了增加企业员工之间的现场喜庆氛围以及促进公司单位的宣传效应。那么企业如何策划大型活动？大型年会活动在举办的时候，注意事项很多，今天我们就来看看年会活动举办的三个重要事项如何，大型的企业年会策划活动必须要具有鲜明的目的性毕竟大学年会活动耗费的资源比较多，比如，人力、物力。企业举办年会活动要的就是要根据传播需要，吸引更多的人，去参加年会活动，这属于大型年会活动举办的目标。没有目的而耗费资金的年会活动，是不可能的，目的不鲜明的年会活动策划，也是不值得的。