为什么保安公司压低工资呢？

保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源***术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。

假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？

《保安服务管理条例》对保安员的权益保障作了哪些规定？

为保护保安员合法权益，增强保安服务工作的吸引力、凝聚力，促进保安的建设和发展，条例对保安员权益保障问题作出了明确规定：

一是规定保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。保安员在保安服务中可以采取查验、巡逻、守护、安全检查、报警和设立临时隔离区等措施；

二是规定保安从业单位应当根据岗位需要，为保安员配备必要的装备；

三是规定保安员有权拒绝保安从业单位或者客户单位的违罚指令，保安从业单位不得因保安员不执行违罚指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费；

四是保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，应当与保安员签订劳动合同，参加社会保险，并应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。保安员因伤亡的，依照国家有关保险、***褒扬的规定享受保险、抚恤优待。

保安岗位工作职责：

1.值班8小时要在楼栋之间来回巡查，不得回房间休息、睡觉;

2.执勤保安间要注意配合，特别是不能同时到值班室休息，每小时休息时间不得超过10分钟;

3.上班过程中不得喝酒或者酒后上班;

4.手上要有各栋楼大门的钥匙，如遇火灾等突发事件时立刻打开大门，并及时报告上级领导，协助进行紧急疏散;

6.若因值班不力出现外逃、游逛等问题，值夜保安为***事故责任人;

7.如有任何情况发生，立即报告给相关领导，***任何安全责任事故的发生。

8.值勤过程中发现有人走动，要立即盘问，发现情况及时排除，必要时联系上级领导。