保密合同销毁注意事项

(1)约定对象要明确

首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条***款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高1级管理人员、高1级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。

(2)约定时间不能过长

有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。劳动合同法第二十条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

(3)违约金约定不能过高

违约金的约定不能没有根据的约定***，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

(4)需要约定补偿

竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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保密合同销毁公司

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保密合同销毁

企业对涉及的文件进行安全的销毁，是对自身的负责也是对客户的负责，企业废弃文件涉及的内容包括企业财务状况、员工隐私、客户情况等，只需要对废弃文件进行简单的梳理就可以大致描绘出企业经营情况。古人有云“说者无心、听者有意”，这些看似无关的信息，被有心人例如竞争对手获得，企业就会毫无遮拦地呈现在对手面前。客户隐私的泄漏，一旦遭曝光，不仅侵害了客户的利益，更是对企业信誉的毁灭打击。所以说，涉密文件安全销毁是对自身的负责、对客户的负责。

其次，选择文件销毁服务方便、简单、环保、价格低廉，可以降低泄密风险。***的涉密载体销毁服务，所使用的设备、销毁过程、废料处理的标准都来自于国家有关涉密载体销毁的规定。对纸张、硬盘、光盘等存储介质的粉碎、消磁等方式销毁要求都有明确的、具体的标准。

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