国外大片中玄色西装、墨镜、耳麦，加上冷峻的面容的人，就是职业镖的经典形象。如今职业镖也经常出现在现实的生活中，要人老板左右，明星大腕身边，经常出现职业镖的身影，其实更多的职业镖，是不会被人一眼看破的。

职业的市场需求更多来自于民营企业家、大亨等商界人士，“这些保护是7X24小时的随身护卫，因镖必须融入他们的日常生活。

“为什么多数镖要穿西装？”由于他们要跟出现的场所更好地融合；“为什么镖要戴墨镜？”一方面是防止光线带来的反应减缓，另一方面，镖不愿意被人看到他们逡巡全场的眼睛，很多时候，他们只是这些雇主的司机、贴身秘书，只有在突发危险的环境下，才显露身份。

      镖的雇佣通常分为四步：接单、危害评估、确定队员配备及实行方案，上岗。接到客户申请后，镖公司会面研究客户任务的特点然后进行安全评估，我们必须要知道客户面临的威胁是什么，这一点客户能有丝毫遮盖，镖公司才能制定出更***的方案。当然因为业务水平的差异，不同安全公司制定出来的方案也是千差万别。比如，客户去餐馆用饭，镖会将餐馆有几个出口、天花板的材质、窗户的间隔等许多细节方面观察明白，作出相应的方案，而普通的安全的公司则没有这么过细的要求。

当前，保安行业发展中出现的“人难招、人难留”的老大难问题，保队伍素质整体不高的问题，保安伍流失率高的问题，保安行业科技创新能力不强等问题，根本症结就在于保安行业的社会地位低，就是说形成了“保安社会地位不高挡住了高素质人才，高素质人才缺失影响了服务质量，服务质量降低影响了社会认可度”的不利发展怪圈。保安社会认知度不高的原因是多方面的：

1、个别保队员自身原因。由于保安员多来自农村、城市待业青年、失业人员及退伍军人，其中初、高中文化程度者占到了80%以上，他们在文化、心理、综合素质等方面与大学生存在巨大的差异，对保安业务知识的接收多少也存在一定的差异，导致在保安服务中出现个别人员服务意识不强、个人形象不佳、处理事情简单、不灵活等影响服务质量的行为；

2、非正规保安人员的原因。一些单位自招、自建了自己的安队伍，对外也统一称为“保安”，这些自招、自建，甚至部分“非正规保安”在保安服务过程中，出现了一些不良行为和力事件，对保安职业造成了严重的面影响，使社会各界对保安行业产生了错误认识；

3、个别面新闻造成的舆论影响。保安行业作为新兴的服务行业，不可避免地会出现种种问题，一些新闻媒体只关注保安的面新闻，不加区分地将物业安保人员、自招保安员和非正规保安人员统称为“保安”，使得群众分不清、看不明，形成错误的认识，造成不好的社会舆论环境；

4、保安行业文化建设力度不够。保安行业发展过程中，各地保安企业积极建设自己的企业文化，提出了各种各样的服务口号、服务理念，具有很强的地方特点，可谓是“百花齐放、百家争鸣”，但是，长期以来整个保安行业没有形成统一、鲜明、具有自身特色和特点的行业文化理念，造成社会认知度不强，没有在人们心中留下深刻的印象。

为什么要提取、留存保安员的指纹等人体生物信息？

随着信息技术和电子政务的发展，指纹等人体生物信息管理已成为社会管理的常用手段，应用范围越来越广，如银行保管箱、养老金等。

保安服务涉及公民、人的人身安全、财产安全，也关系社会秩序的维护，需要从技术手段等方面加强对保安员的监管。提取、留存保安员指纹等人体生物信息，既可以通过信息比对，加强保安员录用前审查，有效地将有记录或者在逃人员排除出伍，确保伍纯洁、可靠，让用户放心，增加社会公众的安全感，又可以加强对保安员的保护，防止和减少发生问题时对保安员的无端猜疑。

在《保安服务管理条例（草案）》向社会公开征求意见过程中，就有群众建议将保安员的指纹信息和DNA信息纳入到保安服务管理信息系统，以便更好的对保安员进行管理。

在国外保安立法中，例如美国等国也有关于留存保安员指纹等人体生物信息的规定。