PRIMARK验厂***新标准变更之工资工时介绍

下面介绍一下PRIMARK验厂***新“工资工时”的变更标准，具体：

1、 准备工卡时要注意的事项

a)、一般情况下加班时间每月不能超过36小时；

b)、不能有连续7天上班记录；

c)、避免有太多相同的打卡记录，即说某些员工少点出现有连续几天的上下班时间都是相同的；

d)、把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便计算工资和检查；

2、接受的考勤记录范围：

a)、如是打卡钟的打卡考勤记录，每月都必须要求员工在考勤记录上签名并确认；

b)、可以为IC卡***记录；

c)、如是手工记录考勤，员工每天均要签名确认，并保证准确记录员工的上班下（包括加班）的时间；

3、对工资表的要求：

a)、当月工资发放时间，必须符合当地工资发放的相关规定；例如有些地区规定当月工资，必须在下月的7天或15天或30天内必须发放，不同地区有不同的标准；

b)、工资表的每一项都要清楚列明，例如：

基本工资

平时加班工资

休息日加班工资

法定假期加班工资

请假扣款

津贴等

c)、工资表上要有明确的发放工资日期

d)、工资表必须要有员工本人签字确认

审核流程

审核前

1. 工厂完成新供应商/工厂评估表

2. Primark 安排工厂审核

3. 审核员联系您的工厂和供应商安排审核的窗口时间/日期

审核

4. 审核员根据Primark供应商行为守则审核员进行验厂

5. 工厂同意整改计划（CAP）和不符点（NCs）的整改时间表

审核后－下一步

6. 工厂开始整改

7. 审核员将整改计划和审核报告发给Primark

8. Primark根据发现的问题对工厂分级，之后向工厂和供应商发出审核结果信函红色，极严重－危及生命和/或***严重的不符项

您没有被批准使用

您的工厂必须立即改进工厂条件，改正高风险的问题

英国的***道德贸易经理，中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论

Primark 不会容忍恶劣的工厂条件

红色－很严重的不符项和/或非常多的不符点

您没有被批准使用

首先，工厂必须重点改正高风险的不符项，并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作，对主要的不符项制定整改计划

-英国的***道德贸易经理，中国的道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论