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现场6s管理培训***出众
来源:2592作者:2021/11/7 11:13:00






丰田汽车于20 世纪30年代成立,成立之初几乎是从零开始。而那时,美国的汽车公司,如通用、福特已经非常强大了。可是就在那个时候,丰田人却提出了一个口号 “赶超美国”!

如何赶超呢?设备没有别人好,资金没有别人多,更不要说质量与品牌了。但丰田人没有泄气,经过十多年的努力,到1955年,丰田总算向美国出口了一批丰田轿车,取名为“丰田宝贝”(Toyopet)。



但是“丰田宝贝”并没有“赶超美国”,销往美国的一年,“丰田宝贝”只卖出不到1 000 辆。个中原因是这批车有严峻的质量缺点,轿车发出的噪音像货车相同响,内部规划也极不合理,外观***丑陋,而车灯亮度乃至暗得达不到美国加利福尼亚州的行车规范。

“丰田宝贝”很快遭到了美国舆论的嘲讽,《华盛顿邮报》发表文章称:“日本费尽心机远道而来,送来的却是20世纪20年代的外观,30年代的质量,40年代的价格。日本汽车要闯过美国通用、福特、克莱斯勒的防线,至少还需要10年时间。”



材料

(1)、按定置管理的要求,采用清晰的、标准化的信息显示符号(标志线、标志牌和标志色等),将各种区域、通道,各种辅助工具(如料架、工具箱、工位器具、生活柜等)均应运用标准颜色标示出来;

(2)、物品码放和运送实行标准化。例如,各种物品实行“五五码放”,各类工位器具,包括箱、盒、盘、小车等,均应按规定的标准数量盛装,这样,操作、搬运和检验人员点数时既方便又准确。

4、方法

(1)、凡是与现场工人密切相关的操作程序图、工艺卡片、安注意事项、质量核查点等都要展示在岗位上。



5、测量

(1)、计划指标要定期层层分解,落实到车间、班组和个人,并列表张贴在墙上;实际完成情况也要相应地按期公布,并用作图法,是大家看出各项计划指标完成中出现的问题和发展的趋势;

(2)、生产任务与生产进度、质量改善目标、生产力改进、停机时间、意外事故等内容要以图表的形式在现场里展示出来,以促使集体和个人都能按质、按量、按期地完成各自的任务。

目视化管理的目的和要求有哪些?精卓6S咨询***表示,目视化管理实施得如何,很大程度上反映了一个企业的现场管理水平。无论是在现场,还是在办公室,目视化管理均大有用武之地。在领会其要点及水准的基础上,大量使用目视化管理将会给企业内部管理带来巨大的好处。



1、为什么挂红牌了,这不好,有改善的必要吗?应该避免说这种质问口气的话。

2、6S推进要说明精神要点,让每个员工都毫无疑问地去执行。

3、在实行过程中,让大家参与,参观学习效果显着的6S的样板场所,看哪个班组做得好,大家相互观摩,或给予指导,或提出更好的改进意见。

6S现场管理要诀五:的方法

1、整理的推进过程可以采取红牌作的方法,也就是针对问题点,亮红灯,亮红牌的具体方法,判定基准要明确。

2、整顿可以使用看板治理的方法,把形式和内容展示出来,让大家都能一目了然。

3、照片是一种保持记录的良好方法。



4、录像也是一种解决问题、说服观众的一种省力工具。

5、可以量化,采用适当的方法将正在做和已取得进步的工作进行量化,这是很重要的。

6S现场管理要诀六:领导要巡视现场

1、巡视过程中要指出哪里做得好,哪里做得还不够。

2、巡视完毕后,要召开现场会议,将问题点专人及时地跟进解决。

3、确认问题点的改进进度,担当者要细心研究改进方法,成果再向领导汇报。



明确店员各自分担的任务

为了使商场(商店)的体成员能够亲身投入实践,在推进6S的初期,首先要制定好活动人员编制,以明确各自分担的任务。

(1)6S队长。6S队长通常由店长担当。

(2)6S纠察队。主要以店员(包括店长和其他负责人)为中心的成员。

(3)6S的作用是为各业人员搭建一座桥梁,起到沟通的作用。

(4)6S执行。即参与6S活动的体人员,包括兼职人员和临时员工。

针对6S管理项目进行考评,纠正偏差



a.整理

1、有非必需的商品和材料吗?商品、原材料有非必需品吗?

2、有非必需的工具、设备和机器吗?工具、设备、机器中有非必需物品吗?

3、有非必需的用具和备用品吗?用具和备用品类有非必需物品吗?

4、非必需品明显存在吗?非必需物品一目了然吗?

5、有必需与非必需的标准吗?有废弃物品的标准吗?



刘玲峰 (销售经理)

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