分析员工参加拓展培训的重要性

一、职工福利，提升团队归属感

      进行休闲娱乐式拓展训练，如去泡温泉、滑冰、旅游景点游览、旅馆旅馆感觉、喝饮茶、散散心、说说话，团队欢度悠闲小时光，在一种轻松愉快的小时光中，进行一些互动交流，进行团队深度沟通。

二、结合团队凝集力，提高荣誉感

     经验类型延伸，如当下的时尚推广训练《跑吧兄弟》、《部族冲突》、《绝地求生游戏》、《腾讯荣耀》等融合网络热点节目的拓展培训方法，都是网络上的热门话题。每场比赛都融入企业文化，一环扣一环。整个比赛都感觉到了，教练又进行了多方面的回顾、解释、剖析和其思想的传递。那麽拓展训练活动，从一开始就能抓住团队成员的目光，极具参与性，还会有更深层次地感受。

三、发掘团队发展潜力，提高团队承受能力

     野外旅游拓展训练如重生狂乱、沙漠远足、溪流远足、环岛骑行等等。这种户外旅行式拓展训练，对自己来说是挑战也是享受。归根结底，这一日常生活基本相当于工作期间，能够接触自然的机会很少。不管整个过程如何，光看大自然就能给予大家的聪慧，便不是人为因素所能望尘莫及的，追忆肯定丰盈。

四、高管培训，提高领导能力

     主题型定制类拓展训练，比如现在挺火的“沙漠掘金”。在《荒漠》宝藏的整个过程中，要有很多思想才能发挥作用，如自我管理、资源配置优化、项目实施计划、目标管理等等，都要通过身体力行来体会并学会培养很多新的管理模式。同时还有修禅修禅现在是企业管理者挑选的一种扩展训练方法，非常火热。

拓展培训项目创编的原理

     项目创作是培训师能力的重要体现，掌握项目创作原则是创作项目的基础，更能促进培训的有效实施。

1．体验式学习密码锁原理

       “体验学习密码锁”是柯林先生提出的一种体验学习理念。这对培训师创编项目的拓展有很强的现实指导意义。研究结果主要包括学习环境、学习内容、知觉、领悟等四个方面。一切拓展训练项目均以体验为中心，体验环境对受试者有较大影响，体验的内容是主要点，体验的感觉是方法，体验的感悟是方法，体验的感悟是收获。经验学习密码锁是在创编项目过程中，如何选择项目实施环境、选择培训内容、采用哪种感觉接受培训、实现何种培训目的等理论依据，均可在此基础上提出。

2．高峰体验原理

     拓展训练的效果明显是因为它特殊的学习模式，在一个学习过程中同时运用了学习者的各种感官，使学习者在学习过程中不断出现高峰体验，从而不断提高自己的感知和技能的高峰和低谷，积累内心的收获。所有的拓展项目都要根据高峰体验的出现来完成。一个没有高峰体验的项目，就像一首催睡觉曲，学生只能在里面休眠，什么都得不到。根据高峰体验模式创建项目是将项目本身与学生的高峰体验紧密结合。

拓展培训对个人的好处

　　1、改善身体机能，强健体魄。

　　2、认识自身潜能，提高自信心，优化自身形象。

　　3、克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。

　　4、调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。

　　5、认识群体的作用，强化对集体的参与意识以及责任心。

　　6、启发想象力和创造性，提升解决问题的能力。

　　7、学习欣赏别人，学会关心别人。

　　8、助人为乐，关爱生命以及自然。

　　9、情感沟通以及表达能力增强，并且人际关系趋向和谐。