团建活动的四问法

      为了方便明确团建活动的要点，我们整理了四个步骤，同时也是四个问题，因此称为「团建活动四问法」。

      一问，关乎初衷：你是想做团建活动，还是放松、激励或是其他？

      二问，关乎角色：你想做团建活动，还是只想配合一下助理、HR 或行政的工作？

      三问，关乎目标：你想达成团建的什么效果，协作还是文化？

      四问，关乎手段：活动方案是否有设计感，和你的目标匹配？

      管理者通过问自己这四个问题，就可以有效避免团建活动收效甚微的问题。

妇女节团建活动方案建议

    每到3月8日妇女节到来时，很多公司单位的负责人就开始思考组织活动让女员工好好休闲一下。但很多都没有很好的方案的，因此就有以下对活动组织者一些建议。

1、女子运动会

     女子运动会就是只有女员工才可以参加的运动会，主要包括踢毽子、接力跑、跳绳等体育项目，目的在于提高女员工之间的默契和凝聚力

2、春季植树活动

     植树活动对于三八妇女节是非常有意义的，可安排半天或者全天的活动行程，挖坑、植树、浇水、写心愿、等。植树不仅有意义，而且能为大地增添一份绿，为空气污染做出自己的一份贡献

3、电子定向植树

     电子定向助力植树活动，手机黑科技，GPS定位、罗盘导航，过关斩将闯关游戏，虚拟与现实相结合，闯关中了解植树的意义及植树知识、植树流程，寻找植树地点，种下你那棵神秘的世界树。

4、骑行活动

     这是每个人的心灵呼声，让我们放下背包，放下烦恼，收拾心情，骑上单车，卸去压力。

团建的本质是塑造团队文化

       团队文化真正要解决的问题，本质上是人的问题，是团队在完成目标所需的一致性与事实上人和人差异化之间的矛盾。而团队文化的形成不能仅靠宣贯和考核，更重要的基础是团队的共同经历。

       重庆美州虎认为：团队建设体验就是团队共同经历的设计和共创，通过创造共同经历，放下自我的偏见，理解尊重和信任伙伴，从而建立真正共同的愿景，才能达到和而不同的状态。用八个字概括团建体验—挑战自我，共创团队。看上去是两个目标：个人和团队，其本质却是手心手背的关系。通过精心设计的具有适度挑战性的体验，需要全体成员齐心协力才能完成，当大家共同的努力获得了成功的时候，人与人之间的距离自然就消除了，团队凝聚力和文化氛围也就随之得到增强。所以我们必须明白，在不同群体融合的过程中，是合作起着至关重要的作用，而非其他。

通过五个定位举办有品位的团建

1、清晰目的

       你以为领导把这个任务交给你，就是简单的让你帮忙花钱？那你就错了。他一定有目的，目的决定方向、形式和内容。接到任务时，先探索目的，确保行动前理解清楚。

2、换位思考

      在活动设计之初，尽量从参与者的角度和感受来思考问题。多问问大家的意见，收集大家的创意点。如果大家都觉得活动很无聊，带着抵触情绪参与，团建可能从一开始就失败了。

5、有主题的团建

      许多时候，团建都是机会，主题更加鲜明，团建也更加有针对性。如战狼、海贼王、解忧杂货店、三生三世、盗梦空间、达芬奇密码、动物城、天空之城、群雄争霸、神偷奶爸、辛德勒、神探夏洛克等主题团建！

4、眼界与品味齐飞

      团建，团是创意！除了吃饭唱歌，还有很多有趣有趣的互动。如果能给同事带来更多新奇的体验，相信大家都会得到不一样的感受。

      很多时候，团建是有契机的，主题更鲜明了，团建就变得更有针对性了。

      团建的玩法并不局限于以上几种形式，而是你如何设计，如何创新，创造亮点或惊喜点。其实玩好很简单。我们要做的就是打破常规，专心经营。