拓展主题活动要做的十项保证

    1、塑造学生积极的行動习惯性;

   2、提高学生间的沟通交流与合作，不断完善并负责任;

   3、塑造学生总体目标达到的冲动、信心及其岗位忧患意识;

   4、在团队协作的基本上，将不太可能化作很有可能，体会团队力量，塑造感心理状态，提高团队团队的凝聚力、执行能力;

   5、引进幸福心理学视线，感受积极心态、搭建积极主动人格特质

   6、根据市场竞争建立团队，让学生积极沟通交流、不断进取、产生团队气氛!

   7、更改自然环境，担负工作压力与挫败，突破自我，产生团队协力!

   8、自我反思：工作压力、关键点、自身义务、社交技能、自然环境;

   9、不断完善并付诸实践，体会团队力量，激起工作热情与自信心!

拓展训练如何提高企业竞争力

      在这个繁华的城市里，人的思想越来越麻木，越来越疲倦，我们的心越来越敏感，越来越脆弱。拓展培训让我们的心在忙碌的生活道路上平静下来，停下忙碌的脚步，去感受我们心中真实的阳光和自我。是拓展训练让我们的心贴近我们的心。我们沟通、合作、沟通顺畅。我们享受每一种力量和每一种幸福。　　

       没有完善的个人，只有完善的团队，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，一次好的旅游团建，让员工不但游玩了风景区，放松身心，更增进了同事之间的沟通和相互信任，增强了团队凝聚力，进一步保持了公司内部的团结协作、积极沟通的良好氛围。　　

       团队里每个人都有自己的能力和性格。每个人做事的方式都不一样。如何与团队融为一体，如何合作才能使工作效率提升、齐心协力、齐心协力，发挥团队的作用，形成强大的凝聚力，这是一个团队成功的关键，在拓展训练的过程中，我们团队中的每一个人非常积极做好分配给自己的任务，个人与团队紧紧联系在一起，齐心协力，共享成功。

      团队建设能让队员定位好自己的角色，俗话说：“尺有所长，寸有所短”，工作中的角色定位，不仅使员工对自己有一个清晰的认识，而且有利于自身优势的开发、培养和提升，更是为了充分提高团队的综合实力。　　

       团队建设能让队员充分的互相激励，相互鼓励更容易引起共鸣，达到心灵的默契，从而形成统一，向上的整体工作氛围，相互间的配合，帮助，激励会使我们更容易的解决难关和通向成功。　　

       团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。　　

       团队建设可以提升团队凝聚力，可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容，相互信任，让队员之间相互尊重。

拓展培训对团队精神的作用

1.目标导向功能

　　拓展培训团队精神的培养，让组织内的员工齐心协力，拧成一根绳子，朝着一个目标努力。对于一个员工来说，团队要实现的目标是自己努力的方向，团队的整体目标顺势分解成小目标，可以在每个员工身上实施。

2.凝聚功能

　　拓展训练，任何组织群体都要有凝聚力。传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令来淡化个人感情和社会心理的需求。但团队精神是通过培养群体意识，通过员工在长期实践中培养的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，进而逐步增强团队精神。

3.激励功能

　　拓展训练，团队精神取决于员工自觉的进步要求，努力与团队中员工保持一致。激励功能可以通过员工之间的正常竞争来实现，这种激励不仅仅是基于物质，还可以得到团队的认可和其他员工的尊重。

4.控制功能

　　要控制员工个人行为，协调团队行为。团体精神产生的控制作用，是通过在团队内形成一种观念的力量、气氛的影响，来约束规范，控制员工的个人行为。这一控制力并不是从上到下的硬的强制力，而是由硬的内化控制到软的内化控制；从控制员工的短期行为到控制员工的短期行为转变为对其价值和长期目标的控制。因此，这样的控制更加持久，而且容易被接受。

　　团队精神应该是：同心同德、同心协力、同舟共济、同甘共苦、同声相应、同气相求、同仇敌忾、同归殊途

　　可以从篮球队中举出一个例子：一个团队并不是一个机械组合。一支真实的团队需要有共同的目标，成员之间的行为是互相依赖的，互相影响的，能够很好地合作，追求集体的成功。“集体行动”体现的是一系列的价值观，鼓励成员间倾听，积极回应别人的意见，为他人提供支持并尊重别人的兴趣和成就。

拓展培训对企业的好处

1、让员工明确并认同组织的目标，提高企业的凝聚力

2、树立相互配合，互相支持的团队意识。

3、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。

4、改进组织内部的沟通和信息交流。

5、让组织面对各种变革和挑战更从容有序。

6、让员工表现出更好的领导和管理才能。

7、挖掘员工的内在能量，让它聚合，并在工作中一一释放出来。