团建活动的要点

     一方面，搞清楚自己为什么要做团建活动，另一方面，搞清楚团建活动到底能给团队带来哪些具体的帮助。

     初衷：我作为管理者为什么要安排这个活动。

     为了放松：调节员工状态，做到张弛有度。此时要考虑的是如何能够让 员工快速恢复状态，未必要搞活动。

     为了激励：实际就是给员工一个奖励包。此时要考虑的不是活动该怎么搞，而是这个奖励包能否起到激励效果，也未必要搞活动。

     为了团建：提升团队协作默契程度，打造团队文化。这才属于团建活动，此时的焦点才是团建活动本身。

     目标：活动完成之后，我希望给团队带来什么收益。

     提升团队协作水平，让员工间有更好的互信和默契。

     打造团队文化，让员工清楚且认同团队的文化价值观。

“人数队形”团建活动

     很多企业在策划团建活动时，一般只使用少数几种方法，当数过多就会感到疲倦，于是便有了很多策划各种活动，比如“人数队形”就是一种新兴的团建活动。

要求：二人以上，每二人一组进行淘汰赛

游戏方法：

      1、先共同订出一些标准动作。如一方说出“在棒球场”，另一方即以“挥棒”的动作代替口语回答。

      2、两人面对面坐着，猜拳赢一方先问，另一方则要针对对方的问题用动作回答，错的人就算输了。

      3、例如，问：“在棒球场?”答：(作挥棒姿势)问：“在教堂?”答：(作祷告的姿势)问：“在照相馆?”答：(作搔首弄姿状)。。。。。。

      4、如此反复，再加快速度，回答的人稍不留神，就会输了。

      5、输的一方淘汰，赢的人再继续二人一组，一直到比出剩下的那一个就是胜利者。

传统户外团建活动的理由

一、丰厚交互性

      传统赛体育竞赛追求的是更高、更快、更强，是对人们健身运动极限的挑战。比赛现场你只能看到选手在比赛场上全力抗争，观众到场下呼喊呐喊，尽管一贯提倡观众与选手互动交流，但却难以实施。然后再也没有让观众真正报名参加了，无法在现场达到实际效果。而且喜欢运动竞赛的新项目可以弥补这一不足，因为其比赛规则简单、比赛安全系数高，加之我们倡导快乐体育文化的理念，在比赛过程中，选手与观众之间进行真正的互动交流，让选手们也确实报名参加比赛，为自己的参赛队伍加油打气，让选手们在比赛中真正地参与到比赛中来，为自己的参赛队伍加油打气。

二、器重共融性

     传统体育比赛中也有重要的项目，如篮球比赛、足球队、羽毛球比赛等，但对于篮球和足球队来说，它们并不能吸引这些人。我国的体育文化是一个全民性的体系。虽然中国是许多新项目的体育力量，但在中国，人民体育比赛的开放程度仍然很低，这是一项众所周知的实践活动。因此，它不能达到真正意义上的体育健身，但就像体育新奇一样，观众不仅对新项目感兴趣，而且可以融入到他们身边，既是球员又是观众。参赛者在比赛过程中外表，比赛场地充满了欢乐的笑声。

三、分配便捷性

     传统体育比赛的开放相对健全，对场地的乞求、裁判的水平以及比赛规定的乞求都不容乐观。