企业拓展培训的必要性

     1、没有团队意识，一群人会在一起，会分散，不容易互相观察，互相合作，不能逼迫一个区域，那就是一群人的作战能力太弱。而另外一群人则以团体斗斗，跟一群人相比，没有团队意识，虽然大家不同，另一组人少，有团队意识和融洽，相互合作，能得到心灵的接触。队伍的存在感决定着团队的力量与整体实力，决定着团队的实力。

    2、一个人的能量都很小。只有融入精英团队，与精英团队共同努力，才能实现自我价值和利润的较大化，实现自己的非凡！精英团队是为了更好地实现相互总体目标而聚集在一起的精英团队。每个人都必须是走向一个地区的愿望。必须是职责分工，互利共赢；必须是团结和关怀；一定是风雨，甜苦！

    3、精英组初创期，由于每个参加者精英组成员的个性差异，在相似的特征下，足球队中的足球部分会产生一股强大的力量，使团队不断发展的趋势产生自己的设计风格，精英组成员的工作能力的参与将是很好的锻练，并且寻找真正的精英团队和想法不一样。

消除户外拓展之后疲劳感方法

     拓展训练或是户外活动后人体会造成一定的疲惫感，这具体表现在三个层面：肌肉劳损，神经系统疲惫，内脏疲惫，运动后造成疲惫感是一切正常的，但假如疲惫不可以立即清除，便会危害学习培训与生活，损害人体，怎样加速消除疲劳呢。

1、确保睡眠质量。

    睡眠质量时消除疲劳，恢复元气的好方法，睡眠质量时大脑皮质的激动全过程减少，身体吸收代谢处在低标准，而合成代谢全过程则相对性较高，有益于身体动能的堆积。

2、梳理主题活动和肌肉。

    梳理主题活动和肌肉按按是消除疲劳，推动精力修复的一种优良方式，教练，选手应给与充足的高度重视，梳理主题活动使肌肉放松，可防止因为部分循环系统阻碍而危害新陈代谢全过程。

拓展训练的益处

     1、拓展训练不是为了更好的游戏而训练的。游戏只是一种方式，有一定的收益才是目的。拓展训练以人员精心策划的各种户外拓展活动为媒介，正确引导学校一步步感受和思考。实际效果无法与其他企业员工培训相比。

    2、拓展训练对学员的危害严重，特别是企业的管理人员报名参加了企业主题风格拓展训练后，员工的整体精神面貌都会发生很大变化。将工作中的中后期转换成具体的工作，这也是公司想要实现的目标。正是因为这个原因，拓展培训用户评价越变越好，很多人都希望在拓展训练中加入。

    3、在公司内部培训中，主要教师是关键，理念不断在讲台上传递。拓展培训是一种体验式的学习培训。在所有户外拓展活动的整个过程中，报名参加培训的学生是关键和英雄。这相当于拓展培训，为公司的每一位员工展示一个大舞台。这样，就可以保证企业员工培训的资金投入和激情，每一个激发潜力都可以得到开发和设计。

    4、报名参加拓展训练的学生，经过拓展训练后，会互相创造强烈的友谊。很有可能从原来的路人变成形影不离的朋友，原来的关系一般越来越信任对方。因为在整个学习和培训过程中，他们必须携手克服困难，才能开展户外拓展活动。这样，情绪肯定会加重。

拓展培训项目创编的思路

    一个成功的拓展训练项目不仅仅是游戏，要根据实际情况设计项目。

1．从项目本身要解决的问题出发

     拓展训练项目本身意义不大，真正的意义在于项目背后给学生带来的震撼，这也是拓展训练的奥秘。因此，在开发创新项目时，应从实际问题中选择支持的项目主体。

2．以项目本身要结合的知识为突破

    拓展训练项目大多被认为是游戏。如果只从游戏的角度出发，学生只会体验游戏。真正的感悟是，学生可以通过自己的经历，结合管理、沟通、团队运作、危机管理、领导组织协调、人生价值等科学知识，反思总结自己，从而获得直接的学习信息，达到培训的目的。

3．用项目本身要使用的场地器材来实现

    “做中学”的理念告诉我们，任何项目都必须让学生亲自参与项目来完成体验，所以项目的创建必须考虑实现项目培训目标的场地和设备。场地设计和设备制作是新项目创作的重要组成部分之一。

4．以正确的心态表达项目创编的双重含义

    项目创作本身意味着创新、开拓和开放。项目创作包括来自实际问题的项目创作和满足客户发展需求的旧项目创新。作为体验式教育的研究者和实施者，我们必须以开放的态度对待项目的创作，共同推动培训行业的规范化发展。