如何保证团建拓展训练的顺利完成？

      如果团建拓展训练没有达到预期的效果和目的，会觉得是浪费时间和精力，员工感觉不好，使得企业以后不愿意举办这样的活动。造成这样问题的原因不是团建拓展训练本身，而是企业没有制定明确的计划，影响了拓展活动的效果。

     1、选择经验丰富的拓展培训基地：选择拓展培训基地时，必须知道基地是否符合更正规的业务标准，能否提供活动策划方案，但能够在整个活动过程中提供帮助和技术支持，确保培训活动的顺利进行，避免各种事故，使公司和企业更容易组织和策划各种活动，也将促进培训活动的目的和意义。

     2、注意团建拓展训练活动的合理规划：团建拓展训练活动前，建议各大企业合理规划活动，选择合适的活动，因为团建拓展训练活动种类繁多，活动种类繁多，团建拓展训练的难度在室内外活动中有所不同。当然，结果会有一定程度的差异，所以我们需要根据企业的培训目的选择相应的活动策划方案，也需要了解员工的实际情况，不要一次选择太多。

     为确保团建拓展培训顺利举办，充分展示个人活动的积极意义，建议各大企业领导了解上述具体注意事项，既保证了活动更好的策划效果，又充分展示了活动的主题和积极意义，避免对拓展活动产生不必要的影响和干扰。

      基于拓展训练团队的体验开发采用多角度为客户提供定制的企业发展培训，比传统的内部培训更加实用。

     企业内部培训形式的团队活动侧重于内部员工的文化建设，理论上更为具体。经过一段时间的活动，员工对公司和自己都有了更多的了解，从而内化和提升。

     拓展培训团队的体验，更加注重员工的个人感受，结合企业文化建设的中心，让参与的员工逐渐沉浸在游戏中，从而实现更加现象级的体验式培训。

企业如何看待拓展训练？

      夏秋两季，很多企业会选择拓展训练，一是为了加强团队凝聚力，二是为了给员工一个轻松的环境，但很多企业可能对拓展训练不 是很了解。

     根据美州虎多年的工作经验，企业对拓展训练的理解存在一些问题。长期以来，很多企业领导都把拓展训练当成旅游，所以在拓展方面，只组织员工选择旅游目的地玩游戏。所以员工很开心，但对团队建设没有影响。这说明如果你以旅游的态度参加拓展训练，训练效果不会令人满意。开发培训本身就是培训，目的是团队建设，培训态度要认真对待。拓展训练不是游戏。它的程序、老师和基本选择都是根据培训的目的来决定的。企业可以拓展旅游培训。许多基地建在景点。团队可以享受大自然的训练。训练是为了实现。不要耽误旅行。一举两得的企业在选择扩张型和旅游型时，一定要注意培训目标。根据团队现状选择合适的扩张意义重大。

     在组织员工参与培训和开发后，团队将会发生很大的变化。通过培训的发展，团队凝聚力、沟通能力和效率都将得到提高。但在许多团队参与开发后，他们的经理说，在开发培训结束后一个月内，整个团队将回到培训前的状态，认为开发培训无效。良好的开发培训只会帮助团队发现问题，并引导他们找到解决方案。返工后，企业应提出相应的对策，调整工作计划，使团队处于良好状态。