团建的意义

       “团建”不同于平日的工作合作情景，它提供了一个新的环境，可以更好的建立同事之间的关系，也可以展示员工个性化的一面，从而加深彼此了解。它提供了新的刺激，使人可以快速作出其有关性格和特质的反应。团建顾名思义就是团队建设，公司为了促进同事之间的友好关系和促进同事对公司的文化了解，增强公司员工之间的团结性、协作性而必要举行的活动。

      那么如何更好的举行这种团建活动?

      达到公司的目的的同时也让员工不产生抵触、不满情绪，免于奔波劳累，在团建的过程中玩的开心、得到放松，我觉得好的选择是别墅轰趴派对。首先，轰趴场地比较大，可以做一些团建游戏活动。其次，自由活动的时候，娱乐设备也是多种多样，可以满足每个人的需求。后还有可以休息的房间。

团建的类型

   1、旅行团建

   目前是受员工欢迎的团建类型之一，以上五类均适用。一般分为城市周边游和国内外长线游两种情况。如希望舒缓压力，可以去惠州双月湾、汕尾度假；专门的团建公司会根据团建目的的不同来设计旅行路线、景点、游玩项目、团建项目。旅行团建时间大部分为2天1夜，3天2夜；

   2、休闲体验类

   比较合适舒缓压力，如蹦床馆团建、徒步骑行、别墅轰趴、游泳戏水沙滩BBQ等，时长一般在半天~1天之间。

   3、培训式团建

   适用于为了鼓舞士气类，一般以旅行+会议形式为主，时长一般是1天，或者2天1夜

   4、深度体验主题团建

   适合团队融合，打造强大的团队凝聚力等，例如：棒球、皮划艇、桨板、趣味运动会等，团建类型各种各样，并没有放之四海而皆准的团建项目，适合才是好的。

什么是好的团建

   不管在知乎，还是其他自媒体平台，都有很多人吐槽，不好的团建问题多多，团建安排在周末占用休闲时间，而好的团建基本都差不多，大体都有三个明显的区别：

   1、参与度高；2、体验舒适；3、心情愉悦。

   好的团建几乎都是水到渠成，完全自愿参与，从来不存在强制参加这个说法。如果说公司提议团建活动，没有人响应，参与度很低等，组织者应该清楚问题的所在：

   1、之前组织过一次非常差的团建活动，消耗了团队的激情。

   2、团队在日常工作中本身就存在问题，各种不配合，不理解等，

   这两个问题都需要公司管理者们深入到日常工作当中，把问题找出来，加以引导和改正，而不是一言堂，或者是想通过搞一次团建活动来解决问题。

   团建真的不是你想团就团的，只有用心组织，真正体现团建作为福利的一种给到公司的所有人，才有可能实现公司和员工的双赢，让团队更加有凝聚力，和战斗力，从而让员工对公司有一个更好的认同感。