拓展主题活动要做的十项保证

    1、塑造学生积极的行動习惯性;

   2、提高学生间的沟通交流与合作，不断完善并负责任;

   3、塑造学生总体目标达到的冲动、信心及其岗位忧患意识;

   4、在团队协作的基本上，将不太可能化作很有可能，体会团队力量，塑造感心理状态，提高团队团队的凝聚力、执行能力;

   5、引进幸福心理学视线，感受积极心态、搭建积极主动人格特质

   6、根据市场竞争建立团队，让学生积极沟通交流、不断进取、产生团队气氛!

   7、更改自然环境，担负工作压力与挫败，突破自我，产生团队协力!

   8、自我反思：工作压力、关键点、自身义务、社交技能、自然环境;

   9、不断完善并付诸实践，体会团队力量，激起工作热情与自信心!

户外拓展训练的方法

1、传统式拓展

      传统式拓展是进行一些經典的拓展项目培训，学习培训气氛是较为认真细致的，在每进行完一个新项目后，教练员会先让学员自身开展思考，汇总出不成功或是取得成功的工作经验，及其假如在事后的工作上，此次获得怎样应用到工作上。

2、趣味运动

     趣味运动是近些年盛行的团队建设活动，活动场所一般规定在宽阔的大草地或是体育场馆，根据一些挑战性新项目，一方面让大伙儿获得释放压力，另一方面能够提高团队意识。

3、军训

     军训主要是用于磨练工作人员信念的，如今学生不久进到校园内的情况下，都是会开展历时7天的军训，随后公司的业务员也进行军训来磨练精英团队信念。

4、场景主题拓展

     场景主题拓展归属于大中型室外拓展新项目，根据一些场景的设置，分配一些有目的性的新项目主题活动，提升 全体人员的参加水平，在拓展手机游戏的主题活动中，完成提升 团队意识和团结协作精神实质

5、定项探宝

     定项探宝是在郊外设定好多个任务点，进行一个每日任务，才可以取得下一个任务卡，全部全过程填满挑战性，又能提升 团结协作工作能力。

拓展培训中的常见五个误区

      就企业培训管理的整体流程而言，其目的不仅在于为规范操作提供指导，还在于对企业培训的全过程进行介绍和指导。在这些发展过程中，重要的两个阶段是确定需求和进行设计规划，这两个阶段对于拓展企业都有很高的要求，但是，我们也不能忽略了拓展训练中常见的5个失误！

      1. 不重视培训。

      2. 过分依赖外部培训。培训的基础是内部培训，内部培训的基础是你企业自身的优势、文化、模式、诀窍、流程、具体知识等。，这是外部培训无法替代的。

       3. 培训是为了培训，而不是为了解决问题。有些老板理论上认同培训的重要性，所以不分青红皂白的给员工各种内外培训，让员工花很多时间学习很多没用的东西。这是浪费时间和金钱。培训的意义在于解决企业的问题。

       4. 不要亲自建立自己的培训体系。很多老板觉得自己不擅长培训管理，授权外部培训机构或者内部培训经理。但如果老板不亲自帮助建立适合自己企业的培训体系，培训效果会大大降低，因为外部和内部的非业务人员都很难理解企业培训的真正需求。

       5. 不做培训计划。为了实施培训，必须有培训计划，针对不同类型的员工(管理者、员工、业务人员、支持部门)和不同类型的课程(业务、管理、技能等)的培训活动。)必须实施到年、月、周、天。

户外拓展训练对企业员工综合素质的提升作用

      参加户外拓展训练可以提高员工的综合素质。通过户外拓展训练，充分发挥员工的主观能动性。员工是户外拓展训练的主体，积极适应团队内部角色环境。

      1、而传统的企业培训注重对员工理论知识和技能的培训，而忽视对员工意志力和精神力的培养，教学形式单一。随著市场的发展，生产力的提高，企业对员工提出除职业技能外的综合能力要求，因此针对员工进行意志力、心理训练的扩展也越来越重要。

       2、多项拓展培训项目能提高员工自信，加强团队合作。过去的事例表明，进行户外拓展训练，对提高员工内部工作气氛有很好的效果。拓展训练是一种有效的辅助手段，可以在传统培训中提升企业员工的知识理论和技能，增强员工之间的情感交流，有助于营造和谐的团队氛围，树立团队精神与合作意识，培养员工对企业的归属感和主人翁意识。

      3、户外拓展训练可以让员工充分相信自己，充分发挥自己在集体中的作用，进一步明确和认同企业的愿景和目标，增强凝聚力。只有建立一支积极、充满活力、相互合作、相互支持的团队精神和合作意识，企业才能在市场竞争中立于不败之地。

      4、拓展训练的课程内容不断变化，新项目不断涌现。通过模拟各种情况，让学生亲自参与，亲自动手，互相配合，训练和提高心理素质。随着现代企业对员工培训的重视，拓展训练作为一种体验式学习，对员工的培训有着显著的效果。