拓展培训的作用以及意义

一、拓展培训是一种取得成功心理状态训练

     拓展培训是一个致力于帮助公司提高员工理念的整个培训过程。根据培训课程内容，可以合理扩大员工潜力，提高和加强个人素质，帮助员工创造崇高自尊的人格；此外，团队成员可以更难忘地感受到自己与公司、下属与上级领导、员工与员工的关系，从而激发团队在更昂贵工作中的热情和自主创新的动力，使团队更加凝聚力。

二、拓展培训是一种团队协作训练

    拓展培训是一套创造团队魅力、促进机构发展的持续升值培训课程。拓展培训是配合现代企业开展团队基本建设所必需的一套户外体验模拟培训。它是欧洲、美国和亚洲大中型服务提供商听取意见的合理培训方法；培训主题鲜明生动，寓意深刻。以感受启迪为文化教育方式，学生参与的培训将成为他们难忘的回忆，进而使每一系列主题活动中难忘的真理和意识投入到团队和每一个团队成员的潜意识中，在今后的工作中蒸发应有的效果。

三、拓展培训的实际意义

    根据拓展培训，学生将在以下几个层面有明显的提升，了解自己的潜力，提高自信心，提升自己的品牌形象；摆脱心理状态的可塑性，磨炼克服困难的毅力；启发想象力和想象力，提高解决困难的工作能力；了解人群的功效，提高参与群体的概念和责任感；改善人际交往，更和谐地与人群合作；学习培训，欣赏，关心，珍惜。

企业野外拓展训练的关键目地

      野外拓展训练致力于帮助公司提升培训价值的工作管理中心。拓展训练课程后，可以合理挖掘公司工作人员的潜力，提人员的潜力，提升和增强个人素质；提升团队，增强凝聚力。野外拓展训练已经成为现代企业的训练方式。是必然趋势还是时尚潮流造成的？训练方法太多，训练内容也不一样。公司在选择训练方法和培训机构时，应该对所选的训练有一定的把握，以达到训练的目的。

     野外拓展训练不仅仅是娱乐项目。郊外拓展训练由基地游戏和郊外迎战两大类课程组成基地游戏和郊外迎战都有自己的风格。在野外拓展训练中做什么游戏可能不是高度重视的焦点和关键点，也不是简单的带企业员工玩游戏。致力于通过游戏挖掘个人潜力，描绘精英团队的团队凝聚力。

     户外拓展训练描绘团队凝聚力。野外拓展训练以团队文化建设为内容，其管理中心的使用价值取决于自身和冶炼精英团队。虽然不 能为公司解决商品、服务项目、申请等实践活动的困难，但其发明的团队凝聚力确实是公司的管理中心，是公司身心健康进步的基础。

     野外拓展训练创造并发明了一种陌生的自然环境或规定，无法通过过过去经历。在不了解自然环境规定的情况下，人们更倾向于向他人寻求帮助，尽努力与团结合作，改善自己的个人行为，达到拟定的战略方针。因为野外拓展训练会创造一个战略方针，单靠自己是无法完成的，需要大家的合作，这就要求原本相互竞争的团队成员逐渐转化为温柔体贴的伙伴、有价值的辅助和盆友。

企业如何看待拓展训练？

      夏秋两季，很多企业会选择拓展训练，一是为了加强团队凝聚力，二是为了给员工一个轻松的环境，但很多企业可能对拓展训练不 是很了解。

     根据美州虎多年的工作经验，企业对拓展训练的理解存在一些问题。长期以来，很多企业领导都把拓展训练当成旅游，所以在拓展方面，只组织员工选择旅游目的地玩游戏。所以员工很开心，但对团队建设没有影响。这说明如果你以旅游的态度参加拓展训练，训练效果不会令人满意。开发培训本身就是培训，目的是团队建设，培训态度要认真对待。拓展训练不是游戏。它的程序、老师和基本选择都是根据培训的目的来决定的。企业可以拓展旅游培训。许多基地建在景点。团队可以享受大自然的训练。训练是为了实现。不要耽误旅行。一举两得的企业在选择扩张型和旅游型时，一定要注意培训目标。根据团队现状选择合适的扩张意义重大。

     在组织员工参与培训和开发后，团队将会发生很大的变化。通过培训的发展，团队凝聚力、沟通能力和效率都将得到提高。但在许多团队参与开发后，他们的经理说，在开发培训结束后一个月内，整个团队将回到培训前的状态，认为开发培训无效。良好的开发培训只会帮助团队发现问题，并引导他们找到解决方案。返工后，企业应提出相应的对策，调整工作计划，使团队处于良好状态。