团建活动的要点

     一方面，搞清楚自己为什么要做团建活动，另一方面，搞清楚团建活动到底能给团队带来哪些具体的帮助。

     初衷：我作为管理者为什么要安排这个活动。

     为了放松：调节员工状态，做到张弛有度。此时要考虑的是如何能够让 员工快速恢复状态，未必要搞活动。

     为了激励：实际就是给员工一个奖励包。此时要考虑的不是活动该怎么搞，而是这个奖励包能否起到激励效果，也未必要搞活动。

     为了团建：提升团队协作默契程度，打造团队文化。这才属于团建活动，此时的焦点才是团建活动本身。

     目标：活动完成之后，我希望给团队带来什么收益。

     提升团队协作水平，让员工间有更好的互信和默契。

     打造团队文化，让员工清楚且认同团队的文化价值观。

好的团建活动如何开展

       首先：明确自己公司的性质，是属于哪个版块，因为每一个板块所适配的活动都不一样。例如你是一家科技类的公司，那么你的员工大多都是从事脑力工作，长期压力大且缺乏运动，针对这类型的公司你选择团建时就需要更注重放松，可以选择体验感类型的团建活动，例如向往的团队、团建拓展、皮划艇、沙滩车、真人CS等等都是可以的。

      其次：需要了解员工的一个需求，较大程度结合大家的爱好，因为团建活动本身就是员工的福利，所以在选择团建活动时，征求大家的意见，也是尊重员工的一个体现，也能让员工感受到公司对员工的重视。

      再其次：结合参与的人数和公司想要通过团建所达到的目标进行选择，因为对于不同人数所面对的团建形式也有所不同，如果人数很多的情况却选择了与人数不匹配的团建活动，那么现场的体验度会降到很低。还有就是公司想通过团建达到怎样的效果，我们的每一种团建都有自身特别的价值，能够从不同的方面满足公司的需求，例如需要锻炼团队，那么便可以选择拓展类的活动，想要休闲放松，便可以选择篝火晚会、沙滩车等等。

      然后：举办一场团建活动从前期的策划到中途的准备再到后期的执行，整个过程相当的累，有时候还会费力不讨好，员工满意度极低，所以也建议咨询经验丰富的人员，也是减少自己的一个工作量，争取效益较大化。

      总而言之，团建活动对于公司而言是十分重要的板块，办好一场团建活动也会让公司事半功倍。如果你想了解更多，欢迎来电咨询我们~

团建活动方案六个步骤

   1、选择团建游戏：要根据不同的主题，设计不同的团建游戏，游戏一是热身，让大家尽快兴奋起来。二是说明一个道理。

   头脑风暴。在吸收借鉴普通头脑风暴、平行思维方法的基础上，创新头脑风暴的工具，可以利用画画的模式画出头脑风暴的九个规则，切实提升头脑风暴的有效性。头脑风暴获得的很多结果可能是逻辑思维，为了获得更具创新性的解决方案，可以多采用一些右脑思维的工具，比如“如果不......”“强制关联法”等。

   2、原型设计：利用橡皮泥、乐高等道具，采取DIY手工制作等方式，进一步迭代创新，这样不但可以使得方案更整体化，去掉部门、个人的概念，而且还可以迭代更具创意的方案。

   3、可行性分析：由于我们获得的一些活动方案是脑洞大开的创新方案，就存在方案是否可以落地的问题。这时，就必须研究方案的可行性。

   4、行动计划：要明确团建活动方案中的各项工作，都由谁来做、何时做、做什么、如何做、验收标准是什么、做到什么程度等。

   5、故事讲述：对于团建活动方案，要利用直观形象的形式表达出来。

   6、确定团建活动方案：要采取“发散-收敛-再发散-再收敛-又发散-又收敛”的迭代过程确定活动方案，D一个“发散-收敛”过程是为了找到活动方案，第二个是为了找到创新方案，第三个是找到可以落地的创新方案。